职业选择的核心要素

每个人面临职业选择的时候，都会有不同的要素组合，即有眼下利益考量，如工资、交通距离等，同时又有长远利益考量，如职位、发展空间等。但哪些要素相对而言更为重要？作为资深猎头顾问，总结职场万人成长经验，一般来说可以帮助你解读职业成长的规律，针对每一位个体，提供有针对性的职业成长建议。首先，我们需要在几个维度上达成共识：

1、工资——那是你“出售”的价格

自己的价格由什么决定？三个要素：该行业岗位平均薪资+该公司平均薪资+你的评估价格/3=你的价格。例如：互联网行业前台的平均薪资6K，该公司同类岗位平均为5K，你的评估价格（形象优秀、普通话标准、良好教育背景）6-8K，该公司可能给你的OFFER在6-8K之间。

职场必须认清一个本质：工资多少不是你“想”要多少就应该得到多少，而是你本人的实际市场价格。假如你值10K，但你简历做了水分，又特别擅长于面试、谈薪，最后某公司以15K薪资发了OFFER，百分百可以确定的是，几个月后要么降薪，要么走人。所以，OFFER并非薪资越高越好，你需要针对自己的综合能力、该岗位的社平工资、本企业的薪资构成等几个要素综合衡量。

2、职位——台上是演员台下是观众

任何一家公司，老板都是总导演，你在这家公司的平台上，扮演主角、配角还是群众演员，对你的视野、格局、成长速度、环境适应、能力展示、创造力发挥等，一定是不一样的，不论大企业还是小公司。500强企业的前台和中小企业的人事经理比较，我们更看好后者的未来职业成长。所以，职位很重要！

很多人感觉只有到了某个年龄才可能担任某个职位，对于多数人来说，确实是这样，但并不排除少数职业经理人用3年完成了多数人10年才完成的职业提升。

3、成长性——学到的东西、接触人的层次

同届大学毕业生，两个条件都不错的女孩，A做了月薪5K的前台，B选择了底薪4K的销售业务员，8年之后会发生什么变化？A可能终于通过自己努力做到了月薪10K的行政经理，而B已经是带几十人团队、年薪超过50万的销售总监。如果你初入职场，挑战性越强、专业性越强的工作，你的职业成长才会越快！

4、行业前景——不要选择夕阳产业

谁也难以预测未来几十年的情况，但基本趋势可以分析，比如互联网行业的发展对纸媒的冲击，现在你选择进入传统出版行业，肯定是不明智的。

5、兴趣——太讨厌的职业就算了

人一生职业至少30年，甚至40年，而且对于多数人来说，30岁之前你还有机会重新选择行业、岗位，30岁之后，重新选择行业、岗位的机会很少了。除了少数职业，如医生、教授、律师、会计师等专业性极强的职业，或成为500强企业的高管。对于多数职业来说，女性过了35岁、男性过了40岁，你的职业生涯就开始走向下坡了。所以，女性35岁、男性40岁的职业高度，即决定了你职业生涯的高度。当然过了这个年龄，你仍然可以选择创业而实现职业人生转型，但对于多数人来说，并没有这个资本和勇气。所以，大学毕业后3年内必须完成自己的兴趣认知和擅长分析，选择好自己的职业发展方向，坚持作为一生的职业发展目标！

我们认为大学生或者更前置的职业规划都是纸上谈兵，最佳的职业规划期，是你进入职场以后的3年之内。职业规划并不复杂，可以用一句话概括：你擅长什么、能做什么、能做好什么，以此确定一个职业目标，目标拆解为每三年一个节点，五个节点的结果累加基本就决定了你一生的职业高度。

6、舒适度——交通距离、办公环境、工作负荷。

舒适度包括交通距离、办公环境和工作负荷等。其实对于职业人生来说，舒适度是应该排在职业选择的末位，但遗憾的是，多数人都将舒适度作为除工资之外的第二个选择。不是舒适度不重要，而是舒适度与上述几项要素比较并没有那么重要！特别对于刚刚进入职场不久的员工，放弃或忽略几年的舒适度，才可能获得未来几十年的舒适度。

“钱多事少离家近”也许是很多人认为“好工作”的标准，但其“好”实则温水煮青蛙，相当于慢性吸毒，让自己在不知不觉中变得日渐颓废！

7、大龄求职困惑

城市白领，互联网行业35岁是职业死亡线，传统行业一般会到40岁，问题是，全国4.5亿劳动力，85后（37岁前）仅60-80%左右，也就是说，有20-40%约9000-18000万人年龄超过37岁，这部分城市白领劳动力就业的出路在哪里？可以参照我给出的建议：《职业生涯，前半场做深，后半场做宽！》

以上内容为互联网转载，如有侵权，请联系网站进行删除！