秋招已经快过去了，很多公司已经陆陆续续发放offer了，但是很多求职者面到了最后一轮的时候，倒在了HR那一关。

与其他的几轮面试相比，HR提出的问题更加让人猝不及防，但面试时有些问题也会被反复提到。有一个最常见，也最让人头疼的问题是，“你觉得自己最大的弱点是什么？”

对第一次接触这个问题的人来说，这个问题很容易让人浮想联翩，瞬间开出很多脑洞：

我要不要认真回答我的弱点，万一我说得重了，HR会怎么看我？

万一我说得轻了，HR会不会觉得我不真诚？

我有弱点吗？

我觉得我没什么很大的弱点啊，我的弱点是不是过于自信？

……

为什么HR喜欢问面试者的弱点呢？如果被问到了，应该如何得体地回答呢？《财富》杂志有一篇文章道出了其中的原理和应对策略。

所有人都想了解一个人的弱点，对于HR而言，这一点更为重要，毕竟关系到日后岗位的调度问题，主要有两方面：

第一，对方想知道你对自己的评判，或者是说你对自己的了解程度。一个有自知之明的人，在职场中更能够想办法补齐短板。更直接地说，对方想通过这个问题了解你是否真的知道自己的不足之处。

第二，如果招聘你的人恰好是团队主管，对方想通过这个问题来考察你能不能融入现有团队。因为根据团队搭配的原则，“如果一个人在团队的强项方面弱一点，并没什么影响。但如果你的弱项影响团队正常协作，那就呵呵了。

为了应对这个问题，很多人会教面试者一个套路，也就是迂回式回避这个问题，具体来说就是通过历数自己的缺点来夸自己。

把优点当缺点，既显得自己有反思，还显得自己很厉害。比如，人们会说自己工作太努力，不懂得劳逸结合。或者说自己是完美主义者，对细节特别关注，不容许失误。

套路用得多了，自然会引起反感，你为自己临场都出来的机灵暗自叫好，忍不住给自己点赞时，在面试官来看，已经是早已听腻了的借口。

所以该文章认为，把缺点当优点说就真的暴露了自己的弱点，“工作太辛苦、加班太多往往会导致效率下降、极度紧张，甚至最终倦怠；什么事情都追求完美主义的人，往往过度抠不重要的细节，导致身边的同事抓狂”。

所以这篇文章建议，多一点真诚，少一点套路。人与人之间沟通，难道连坦诚的基本品质都失去了吗？与其抖机灵，还不如简单说一下自己确实在哪些地方有困难。但也不能过于真诚地只说困难，你又不是来祷告或求助的，你是来找工作的，所以重要的是要说自己是怎样努力解决的。

公号“翼健康心理”认为，其实这个问题的关键在于，让回答这个问题的人认真审视自己，表现出自己“很了解哪些方面可以贡献价值，哪些方面仍有改进空间”。

芝加哥一位高级猎头汤姆·吉姆贝尔建议，当面试者遇到这种问题，可以说一下自己的优势，其中混合一两个弱点。比如说自己曾经做过一个项目，结果很令人满意。不过在项目进行的过程中有些不太满意的地方，但经过复盘后，自己在这方面已经付出努力来改进了。

其实换个角度想想，假如自己是一个HR，面对一个人如此认真、深刻地反思了自己，如此真诚，即使有些缺点又怎样呢？

所以“翼健康心理”认为，在讲述经历时，自我批评越深刻就越可信，也越有可能给对方留下深刻的印象。

在注意力日益稀缺的时代，“好印象”这种东西实在是太宝贵了。

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