国有国法，家有家规，每一个行业也有它的规矩，黑社会斧头帮都有呢！

明白以下规矩，好好做猎头……

1、价格下限

猎头对客户收取的费用是按到岗人才年薪的30%，年薪30%包括到岗人才的奖金、奖励、福利、津贴等等一切的年度现金收入。收费流程从客观公司与猎头签约达成合作开始，这时客户需提供给猎头3/1作为定金，这也是猎头寻访人才所需要的一笔费用，得到定金后猎头需尽快提供客户人才寻访计划书。

一般优秀的猎头公司都会有自己的价格下限，对于一些不规范的小猎头公司，由于质量不同，收费的标准也不同，少数猎头甚至向候选人索要服务费用。

2、保守秘密

对于一些特殊企业和特殊招聘岗位，客户都会提出招聘的绝对保密，要求猎头在一定的时间内不得将人才和企业的秘密告知另一方，也不得将人才的隐私和企业商业秘密向外发布告知第三方，这不仅仅是对企业和人才的尊重，还涉及到企业商业秘密和人才自身秘密，同时也涉及到猎头公司本身的商业秘密。

3、代号规矩

给客户公司，候选人作代号称呼，同样也是保守秘密。猎头不可能保证推荐的候选人能百分百的进入客户公司，也不可能保证客户公司的信息不被泄露，所以做代号称呼是个很简单有效的办法。候选人如果被客户企业看中，得到就职的机会，如果没有，代号就保护了候选人的职业安全。

4、专卖原则

猎头销售对于其他销售不同的地方就在于，猎头所做的是一对一的销售过程。猎头只能向一家客户企业推荐候选人，等到候选人没有被客户企业看中，才能把候选人推荐给企业客户。如果一个候选人同时被猎头推荐给多家企业，有多家企业看中，就出现了麻烦，这对客户，人才都体现了不尊重，这样的猎头是没有诚信的。

5、包换服务

猎头不敢保证人才到岗能够稳定下来，包换服务对于客户以及猎头行业成长来说非常有必要。猎头公司向客户保证的是三个月时间，三个月时间内人才和企业不管谁炒谁的鱿鱼，猎头就得提供包换服务，为客户寻找新的候选人，弥补职位空缺。

6、售后服务

猎头必须得有专业的职业素质才能把握这项服务。候选人到岗后，猎头工作还没完，猎头还得向人才以及企业提供顾问服务，协助企业与才人的快速磨合，让候选人快速适应新的工作环境，熟悉新公司企业文化，同时也要辅助用人单位用好人才，如何留住人才，如何让人才发挥更好的职业素质。

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