岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；

2、建立科学的绩效、薪酬管理体系，优化公司人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立科学的绩效、薪酬管理体系；

5、组织公司的文化建设；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成公司临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2、10年以上IT行业同岗位管理工作经验,有立体的招聘渠道；

3、对IT行业人力资源管理模式有系统的实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、行业关于相关法律法规及政策；

6、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

联系人：徐经理     18629348620