二战结束后，美国认为科学技术有着巨大无穷的潜力，重视科技人才，作为发展的方向。美国“阿尔索斯突击队”带着任务秘密的去往德国，将德国许多著名的科技专家俘虏带回美国，这一批优秀的科技人才到达美国后，被给予了官衔，也加入了美国国籍，且对美国科技的发展有着不可替代的重要作用，美国载人火箭的成功发射正是由这一批科技人才完成。

美国科技的发展进步以及被俘虏到美国的德国科技人才能够得以施展个人优势技能都离不开“阿尔索斯突击队”牵线搭桥。“阿尔索斯突击队”被誉为美国最早的一家“猎头公司”

如今猎头公司分布世界各地，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成，90%以上的跨国公司和所有世界500强企业都在使用猎头招聘高级人才的服务，猎头以成熟的人才渠道和专业的顾问服务的优势，已成为企业高端人才招聘不可缺少的服务。

世界上现存所有的事物都有它存在价值，猎头的价值就在于使得企业发展壮大、人才更优秀及合理配置、社会经济稳定发展。

企业

想想美国“阿尔索斯突击队”，当今世界的竞争就是高端人才的竞争，谁获得了高端人才，谁就在这场竞争中获得了巨大的优势，企业获得了人才，就赢得了行业的竞争。

对于高端职位的人才招聘，企业HR的招聘很难做到高度匹配，然而这一点正是猎头所擅长做的，猎头通过本身选择候选人渠道，范围，专业的优势，为企业提供招聘服务，达到招聘岗位人才快速，精准的到岗。

对于企业一些特殊岗位的招聘，对企业内部，或是对外秘密进行，这就需要专业的猎头服务来协助招聘工作，猎头行业本身的准则就是需要对企业招聘保守秘密。

对于猎头的招聘工作，猎头所做的是专业服务，候选人到岗后，猎头也会帮助企业与候选人尽快的适应以及磨合，出现任何意外情况，作为第三方出面协调。

也许你有疑问，猎头让企业发展壮大，对于服务方的企业的确是这样，那对于被挖候选人的原企业，怎么还能说能让其发展壮大呢？

猎头在企业与企业之间挖取高端人才，对于服务企业有着明显的帮助，而对于被挖人才的企业也有帮助，只是需要从长远的利益来看，并非百害而无一利。

如果说被挖人才企业够聪明，他不会去抱怨猎头挖了他的人才，抱怨人才不够忠诚，而是从本身寻找问题——是不是该重视人才？是不是该改进人事管理？是不是该提高人才福利待遇？

而对于被挖人才还不提出改善措施的企业，猎头所做的也只是加速了它的淘汰。

人才

猎头深入了解人才的兴趣，才能，职业愿望，人生规划，对于猎头的猎取对象，他们都有着一定追求，猎头只会将人才推送到规模更大，发展前景更好的企业中，猎头所做的是专业服务，为人才职业规划，职场发展，提出建设性意见，挖掘人才潜能，加速人才的成长。

这个世界就是有能力的人给有资源的人工作。有资源的人想要更有能力的人为自己工作，有能力的人想给更有资源的人工作。人才在岗发觉自身并没有很好的发挥作用，而企业同样也会感觉人才能力不能够满足企业的发展，猎头作为第三方出现，解决了这一难题，实现了人才的合理配置。

社会

再看美国“阿尔索斯突击队”，俘虏德国科技人才为美国工作，使得美国科技得到空前的发展，赢得了国际竞争。

猎头为企业猎取比在岗，或以前在岗更优秀的高端人才，为企业带来发展，实现利润增长，企业强大了，往大方向看，它给地方，给社会带来良好的经济效益。

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