一般来说，猎头有两种收费方式。
某家公司同意和某个猎头机构单独合作（exclusively on a search assignment）。
也就是说这家公司把招人的工作放手让这家猎头机构去做，而且只让这家猎头做。这种模式就是retainer模式。
这种retainer模式，意味着这个公司要付给猎头一定的预付金，猎头才会展开挖人工作。
而且预付金一般并不便宜，最高可能会高至最终候选人第一年年薪的50%
A retained recruitment assignment doesn’t come cheap, the client will expect to pay up to 50% of the projected first annual salary of the successful candidate.
当然了，一般用这种方法是因为其他便宜的方式都不管用了，而公司又急着招人，才肯花这种大钱。
另外一种就是contingency模式。
也就是说公司把招聘需求告知多个猎头公司，让他们都去帮忙找人。这时候，只有找到合适的候选人，才能拿到佣金。
因此，这种方式对于猎头还说竞争更为激烈残酷，也被称为 No Win, No Fee 模式（如果候选人推荐不成功，就没有佣金）
而根据国外专业网站 Executive headhunter 的统计，猎头收费一般是这样的：
A typical Headhunter fee will be more like 30% of first year salary with the fees broken down into instalments, usually 3 stages
猎头佣金费一般是成功候选人第一年年薪的30%，而且分3期支付
10% of salary payable on commencement of the research stage
开始物色人选时，收其中10%的佣金
10% of salary payable at shortlist stage
筛选候选人阶段，收另10%的佣金
10% of salary payable on completion of the project
企业最终选到成功候选人，项目结束，收最后10%的佣金
也就是说，如果一个高官年薪是100万，那么猎头能拿到30万的佣金。所以，他们一年只要做三单，就年薪百万了，真是诱人啊！！
