体制内被排挤、被嘲笑的精英们，正在被一批又一批的猎头拿着BAT这种高大上公司的offer，打爆了电话。

曾今的国企或者事业单位里，技术骨干、技术型的干部往往都混的不怎么样，原因很简单，钻研技术的人必然心思纯粹，而纯粹的人是最不擅长处理人际关系的。

偏偏体制内最要紧的不是产品，而是以和为贵，而领导对技术骨干往往是又爱又恨，不用吧，业务搞不定，办事不省心。用吧，实在是不听话，酒桌上更加不会来事儿。

但现在，风水轮流转，一切都不一样了，精英们被各种猎头挖到大公司高薪的岗位，而只会搞关系、来事儿的马屁精却累得半死，因为现在人事变动频繁，好不容易傍上一个领导，结果第二年人家直接就调走，关系白搞了。

上篇文章说到的肖哥，我见过的最年轻的国企中层干部，也是我们行业的的技术权威，由于不会来事，被挤走仅仅半年，电话被猎头们直接打爆了，大到BAT,小到刚刚初创拿到天使轮的公司，从百万年薪到股票期权，从内部购房到安家补贴，什么乱七八糟的条件都有。

肖哥的现象不是特例，原因很简单，在人工智能的变革下，未来一切的行业都会被颠覆和重构，互联网的巨头公司们，看到了人工智能带来的翻天覆地，他们要在未来继续处在整个行业的顶端，就必须要提前对未来进行布局。

BAT们不缺钱，不缺程序员，不缺优秀的模型和算法，不缺经验丰富的产品经理，不缺精明的销售，不缺干练的运营。

他们最缺的，是熟悉整个行业内所有数据和业务的人，是熟悉整个行业用户真正的需求和痛点的人。

而以肖哥为代表的体制内业务精英，就是BAT们实现星辰大海的最后一张拼图。

在以前的中国，体制内和国企担负着绝大多数社会服务的只能，很多机构的设立是为了向公众提供必要且规范的服务或产品，这些服务遍及各行各业，以医院皮肤病诊断为例，以前的做法是带患者去照片，然后医生拿着片子，同时问患者一些问题，最后分析出结论进行诊断，这样不仅效率低下，而且准确率不高，医生的水平往往对结果影响巨大，但现在AI来了就不一样了，让一个模型去分析几十万张，几百万张以前患者的资料图片和信息，养出来的AI怪兽，准确率高的吓人，而且不会累，没有情绪，不会下班，还可以分身到所有的医院。

行业的精英们，他们对数据进行分析、分类、解构、标注，他们对业务进行拆解、重组、优化，他们恰恰就是喂养标注数据给AI怪兽的专业饲养员。

正如马车被淘汰，马车司机可以变成汽车司机一样，任何传统的行业对应的都是人类某个底层的需求，这些需求是不会变的，行业不会消失，但是会被颠覆，这其实给我们大部分传统行业的人一个很好的启示，论编程我们不如BAT、华为、谷歌的程序员们，但是只要了解清楚自己行业的数据特征和用户需求，成为业内骨干和专家，未来AI时代的那最后一块拼图，就会永远给我们留着。