对于三十多岁的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面，趁自己“还算年轻”再赌一把也成了很多“30+”职场人选择跳槽的原因。记者在采访中发现，不少30岁以上的职场人会有这样的疑问：“我都工作这么多年了，为什么还没有猎头来找我呢？”对此，大连智科咨询顾问有限公司的猎头部经理陈池表示，缺乏升职潜力、职业稳定性不足的职场人最容易被猎头忽视。

   1.一直从事基础岗位

   “受猎头青睐的永远是不愁找工作、但很多企业都会争夺的职场精英，如果没被猎头‘盯上’，可能是这类职场人缺乏一定的升职潜力。”陈池表示，工作了5~10年的职场人，已成长为企业的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象。但如果“30+”职场人一直从事的是基础岗位，且行业所需技能无法做到更新迭代，加之缺乏管理经验，这类职场人跳槽成功的概率要小很多。

   “企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑。”陈池告诉记者，与很多技术岗位和销售岗位需要招聘有多年从业经验的职场精英不同，很多如文员、人事助理、普通程序员等一直从事基础岗位的“30+”职场人会给招聘企业留下“混日子”或者“安于现状”的印象。长期缺乏更高的发展空间，会削弱职场人的求胜欲望和上进心，即使跳槽也很难博得更高的职位和薪水。毕竟，不需要太多工作经验的基础岗位，企业更愿意录用20多岁对薪资要求相对较低的年轻人。

   tips：陈池建议，职场人如果到了第4、5年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水时，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

   2.不停转岗或跳槽

   “我曾经接触过一名希望应聘人力资源总监的求职者，人力资源专业毕业至今工作10年，换了四五家公司，历经制造业、贸易、人事外包等多个行业，她认为自己优势在于经验丰富、见多识广，但实际上她在每家企业工作的时间均不满3年，这种跳槽频度使她在任何一个行业都难有深度，欠缺稳定性和人力资源各模块全面管理，根本达不到总监岗位要求。”陈池表示，有些职场人跳槽经历不少，他们认为工作经历越多，薪资待遇也会“越跳越高”，事实上，频繁跳槽会降低职场人的职业稳定性和企业忠诚度，被猎机会反而减少。

   陈池提醒职场人，企业招聘非常重视候选人在同行业、同岗位的工作经验，“30+”职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在同一行业或岗位积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。但如果是年龄超过30岁、在同一行业或岗位的工作时间都不满3年的职场人，不断跳槽，尤其是跨行业跳槽只会让职场不断归零，还会被烙上“缺乏忠诚度”的标签，要知道任何企业都不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

   tips：陈池表示，职场中任何岗位都需要坚守，建议职场人在同一企业和岗位最好做满3年以上，这样的职场人不管是对岗位职责的认识和理解，还是和领导、同事相处，都会做得更好。   记者左莹