6月2日，想必不少猎头或HR收到这样一封邮件：

这样的人，我们称之为“简历贩子”。

不管这个简历贩子从何处获取来这些简历，但这种不经过正当渠道随意叫卖简历的行为实际上在“逼死”猎头。逼死的过程从误解开始……

猎头≠找简历的

从X聘开始施行付费下载简历说起，这是该公司基于商业层面的战略布局，我们不予置评也不进行道德绑架。从HR的角度来说，他可以选择自己付费下载简历也可以选择猎头推荐。

再到最近，《猎战》作者发布了一篇《只要能搜到的简历，都不算猎头的推荐……》的文章，痛诉HR反搜的不当行为。

其中存在着一个目前招聘行业对猎头最大的误解：猎头=找简历的。如果HR选择自己找简历，猎头就没法活了，猎头找到了简历被HR搜到了也不算！

Excuse me？

HR下载简历=候选人一键入职？

科技已经进步到招聘都不使用人类大脑了？

猎头的学名叫：高级人才寻访。而大部分只知其“寻”，不知其“访”。

寻是筛选简历，访是建立信任，了解、沟通、说服、撮合，这个过程需要几十个来来回回，需要猎头的专业知识、沟通技巧、亲和力和不懈的努力，时间、精力、毅力。这些都不是一个简单的“找简历”能一言以蔽之的。一个10W的case，找简历可能只占大几千。

所以，如果一个招聘量很大的HR选择了下载简历，并每一个职位从寻找简历到入职全程跟进，我也会竖起拇指赞一声：牛逼！且不论，他从一开始是否能找到高端职位的简历。

而对于那些坐等猎头推荐之后进行反搜然后闭着眼睛叫嚣“搜得到的就是我们的”的HR，这种行为相当于我把一道数学题的答案告诉你，你倒推一下是正确的，然后就说是自己做出来的……

不过这种倒推行为也证实了猎头工作的价值，毕竟谁也不会抢着去认证一坨屎。每一个职业的存在都是有市场因素驱使的，HR邀请候选人面试被拒了，经过猎头的说服候选人去面试了，这就是猎头的功力。

简历贩子是如何逼死猎头的

由此，大家可能会认为既然猎头是凭技能铁饭碗吃饭，艺高人胆大，又何惧简历贩子？

如果你的碗里落了一只苍蝇呢？

一份简历包含联系方式、住址、从业经历等个人私密信息，相信这位卖简历的人并不会针对买家进行资质审查，这是违法行为。

而对买的人来说，这8万份简历的真实性你清楚吗？哪怕真实，互联网瞬息万变，半年前的简历现在能用吗？

假如猎头买了这些简历并推荐给了HR，在没有建立信任的基础上被卖了，候选人一脸懵逼：谁推荐的，说我要换工作了？

简历买卖等于自杀，杀害的是HR与你的合作机会和候选人对行业的公信力，下次他接到猎头的电话会果断地挂掉。猎头这个职业群体并不大，在外人对此职业并不了解的时候，负面新闻总比优点传播得快。

也正是由于外界对猎头的误解和猎头对自身的贬低造就了简历贩子的存在，这是一个恶性循环。

尊重自己，也尊重自己的职业，尊重别人的劳动成果，无论是HR、猎头都应该遵守的行业“潜规则”。