乐视员工求职疑被拉黑

据爆料，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态。由于医保中断，有人去医院看病只能自费，甚至有人在办理公积金房贷，一旦无法补缴则造成实质性的影响。此外，近期有传言称乐视手机又裁员50%，且手机销量大大减少。

CEO

随着断缴五险一金事件的曝光，越来越多乐视员工准备离职。有消息称说从5月裁员开始，乐视员工就开始大批量涌入招聘平台。这看起来是一件再正常不过的事了，毕竟在某个公司工作不代表职工与公司之间有更深的关联，每个人都有趋利避恶的倾向，也有着各自的自由。

乐视

然而一篇《“半个猎头圈把他们拉黑”》的文章，把乐视离职员工推入我们的视野。几乎一夜之间，他们似乎变成了被行内某些从业者所鄙夷和排斥的人群。如果真的是如此，原因又是什么？

当我们作为吃瓜群众对此感到好奇或者平静或者疑惑或者兴奋（雾）的时候，这篇文章收到了回应。

群众围观

有猎头回应：“乐视员工在市场上并非不受欢迎，猎头们也在积极向招聘单位推送。”画风一转，乐视员工被半个猎头圈拉黑这个消息成为了假新闻。对此，乐视也发布了公告称，欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台，不偏不倚不黑。

被挖出的拒绝理由

乐视员工

但是不可否认的是，确实有一部分猎头和公司将乐视离职员工与其他应聘人员区别对待。他们也给出了几大理由。

一是普遍质量偏低。过于快速的扩张使得一批质量不过关的人被纳入企业。这加深了外界对乐视人的偏见。2015到2016年正是乐视飞速发展的阶段，贾跃亭在公开信中表示，乐视在那一年内急速扩张超过5000人。招人速度无人能敌。

乐视员工在接受《新京报》采访时称，自己亲眼见证了14个月内员工工号从八千多发展到两万多，工位紧张到会议室变成了办公区，开会被迫挪到食堂。这也反映出乐视快速的扩张速度。

二是期待薪酬较高。之前在梦想推动下，疯狂扩张的乐视以高于市价的薪酬体系来吸引人才，但这种繁荣中暗藏着透支未来的风险。这使得乐视员工已经形成了自身对薪酬水平合理与否的认知和评价标准。然而他们的标准被一些公司和猎头视为过高。

有猎头表示自己认识一位乐视候选人，对方的期待薪资涨幅超过50%。“太不可思议了。”她说，现在的市场状况下正常涨幅只有15%。

暂且不论以上的原因是否真实存在以及到底有多少可信度。相对需求量不大的招聘市场让众多乐视离职员工的求职困境雪上加霜。

一家猎头平台负责市场的王林（化名）展示了今年以来的百度指数，以猎头为关键词得到的结果是非常均匀的，这并不正常。往年这个曲线在“金三银四”（指招聘最旺的三四月份）期间会处于高峰状态。

相关百度指数

这种平稳意味着今年招聘市场相对需求量不大，被乐视这趟列车甩下的人越多，竞争就会越激烈。

而且，这种竞争在乐视离职员工的内部显得尤为残酷。

受青睐的技术人员

但是即使如此，这不意味着所有的乐视离职员工都难以找到满意的下一份工作，技术类人员在猎头市场上仍然受到青睐。

技术人员受青睐

罗羽（化名）在某BAT公司的基础技术团队负责招聘，他寄望于乐视的这次裁员能帮助团队补充人才。

石翼（化名）是望京某知名互联网公司HR。之前京东收购1号店，传出裁员消息时，他也曾第一时间物色可能跳槽的对象。

乐视离职员工内部也因为不同的身份类别和职业能力受到不同的对待。

号召团结的公众号

6月8日晚，一个名为“生态薯片的味道”的公众号突然出现在微信平台，并发布文章《乐视离职员工组织昨夜正式成立》。文章称，“生态薯片的味道”是乐视离职员工服务平台，目前已覆盖2000多位离职员工。

资料图片

这一公众号撰文呼吁，“在职的兄弟一定要挺住，感谢在乐视的每一天都全力以赴，不辜负自己的青春与热血。”对于成立离职员工组织的做法，公众号称希望“让同学们能够在短暂的时光中尽情畅谈美好的未来，牵手叙说新战线的故事。”

后来该公众号又发布了一篇消息：“携手共渡难关，乐视离职员工互助内推！多家互联网巨头加入。”文中表示，昨晚乐视离职员工志愿者们连夜联系了各大招聘网站、互联网公司HR及发动群里兄弟互助内推等，并称“要将利他主义进行到底。”

发布信息

乐视的负面新闻频频不断，拥有这样有情有义的乐视员工，对乐视来说也是一件好事。对于面临求职困境的乐视员工来说，他们之间的互相帮助显得温暖人心。

乐视员工是否就一定能力较差？他们是否就一个个对薪酬“过于贪婪”？小编觉得，不能一概而论，任何时候，没有证据就下判断是一件很危险的事。尤其是当我们试图给某个人群强行贴上标签的时候。