有的候选人明明觉得自己的简历很好，可是猎头却不满意。简历只是小范围的修改，却还是被猎头看出来了。猎头是怎样在短时间内看出简历有破绽呢？

教育背景

1.如果只放最高学历：博士和硕士学历，那么第一学历是什么？第一学历是否过硬？

2.毕业的年份和年龄是否相符？

3.本科学历如果只读3年，那应该是专升本？

4.教育背景非常优秀，但工作履历和薪资非常普通那么教育背景是否真实？是否为辅修？

工作时段

1.是否有断档？

2.是否只写年份，没写月份，again，是否意味着有断档？3）是否太跳（好几份工作不超过年）？

3.是否超过5年在同一家公司，且岗位没有提升？

4.工龄很长，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

工作内容

1.是否职位与工作内容有不符？是否存在夸大？

2.是否和HR以及猎头掌握的这家公司信息有不符？

3.注明的薪资是否与工作内容相匹配？

4.是否有出现兼职？

工作业绩

1.和HR以及猎头掌握的对你们公司的了解是否不同？

2.业绩总是以一定比例在工整地增长：是否存在造假？

职位职能

1.是否经常更换职能？

2.是否每次晋升都通过跳槽实现？

简历页数

简历页数很多，超过5页，感觉很奇怪。

照片

奇怪照片必是奇怪人：

1.放合照，且不加以注明

2.放结婚照

3.放艺术写真

4.放极其休闲照

5.放一堆和名人合影

看出这些问题，不代表猎头会一棍子打死，但是意味着如果后续有面试，他们会带着问题来面试。

候选人在简历上是要下功夫的，但是造假就不好了，诚实是金，能成为猎头的候选人，本身就是人才，不要为了华而不实的简历而影响自身前途。