猎头，意为物色人才的人，专门帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词也可以叫做高级人才寻访，“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头的工作主要包括：
仔细了解企业的背景、文化和发展战略，以便准确把握招聘目标和职位要求。
根据需求分析，采用多种渠道和方法，如人才数据库、社交媒体、行业协会等，寻找合适的候选人。
对候选人进行筛选和评估，包括简历的详细分析、背景调查以及与候选人进行多轮面试，从而全面评估候选人的能力、经验和匹配度。
向企业客户提供候选人的详细报告，并与客户一起讨论候选人的优缺点。如果客户对某些候选人感兴趣，猎头会安排面试，并协助安排面试时间和地点。
一旦候选人通过面试并被企业客户录用，猎头的工作并未结束，他们还会与候选人保持密切联系，了解其入职进展，并与企业客户沟通，确保候选人的顺利入职。
猎头行业在我国发展时间不长，但近年来取得了显著的进步。这主要是由于企业越来越重视人才战略，导致对各类人才的需求持续增长。随着互联网技术的发展，猎头产业也实现了技术上的创新，使得猎头企业更便捷地获取人才信息、整合信息并优化应聘流程，从而加速找到合适的人才。
目前，猎头产业在我国主要由猎头企业主导，这些企业具有明显的市场竞争优势、丰富的招聘经验与广阔的招聘渠道，能够提供高性价比的服务。猎头服务范围不再仅限于招聘高层管理人才，如今也涵盖中高层管理人员和专业技术人员。此外，猎头行业还呈现国际化趋势，众多猎头机构跨国合作，为跨国企业提供全球范围的人才招聘及咨询服务。
未来，猎头行业的发展趋势将包括定制化服务和跨境招聘服务。随着人才市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越个性化和专业化，猎头公司需要更加注重与企业的深入沟通，提供个性化的招聘解决方案。同时，随着全球化进程的加速，跨境人才流动愈发频繁，猎头公司需要借助互联网和信息技术的发展，提供跨境招聘服务。