工作题记

就在今天下午，非常意外的接到了一个猎头的电话，帮蜗牛君推荐一家大金融集团，一听这个名字就知道肯定对方不差钱，于是考虑到机会应该是非常好的，就和对方用心的谈了起来。

在前前后后探讨的一个小时的时间里面，从公司的战略到业务的支持及人力资源体系的构建，还有专业团队的组建，蜗牛君都通过自己的专业经验和所学的理论进行了很好的诠释，猎头顾问也非常的满意。

最后终于谈到了期望薪酬问题，没有想到竟然是一个惊奇！

考虑到对方企业规模很大，整体品牌很高，所以也不担心薪酬问题，于是就回答猎头说：可以按照公司的要求。因为根据我们的经验，肯定知道这家企业不差钱。当猎头抛出来对方给予的薪酬时，确实让人震惊了，远超个人的期望。

内心顿时一个惊喜！但是接下来却是失落。

猎头又问了最后一个问题：请问张先生，你现在的年薪有二百万吗？我说现在低于这个数据，因为当时跳槽的时候工资有股票，所以我薪酬就没有要的很高。

猎头客气的说！对不起，你和这个岗位不匹配，因为公司一再强调如果对方的年薪不超过二百万的话，是不符合他们的要求的。蜗牛君告诉对方：薪酬低是因为我在这个企业有股票，薪酬反而是一个零花钱。另外，公司看我本人是否合适？应该就岗位的胜任能力进行沟通，包括人力资源和战略，而不能简单的只看岗位。

但是猎头顾问告诉我，关于这个事情已经和公司沟通过，因为对方财大气粗，要求薪酬必须在二百万以上，否则就不符合他们的用人标准。结果这个事情只能就这样黄了。

这是蜗牛君在近两年内第一次遇到公司，因为我们当下的年薪天地而不愿意和我们谈的。尽管以前也听说过企业可以采取这种策略，但是当你亲自经历的时候，不仅感到感慨。蜗牛君从人力资源的角度，来表达这种策略的内涵是什么？

1年薪和个人能力价值息息相关

必须承认，一个人的岗位价值是可以用薪酬的反映出来的，尽管比例并不完全科学，但整体是一个趋势。

2通过现在年薪可以快速淘汰人

尽管说，通过这种方式会淘汰掉一些优秀的人，但是能够突破二百万的人相对来讲还是优秀的，所以他们不会缺乏合适的候选人。

3公司财大气粗可以这样来运作

这是一家大金融集团，市值已经过万亿，而且公司的现金流非常的充足，有花不完的钱。所以，公司可以通过当下薪酬标准来淘汰人，迅速获得更优秀的人才。

人力资源视角

这种做法，其实是一种大张大合的粗放式的人力资源操作，也可以理解为一种极端化的做法。如果公司具备很好的知名度和非常高的薪酬，这种做法也会有效果的。

当然，对于广大的一般企业来说，这种做法就过于粗放，就是一种比较偏激的状态了。

各位职场朋友，你们的看法呢？职场 招聘 人力资源管理

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