随着年关将至，各公司职员开始蠢蠢欲动，欲寻求新的机会、新的平台，于是他们通过各个网站投递自己的简历。HR看中某位候选人的简历并打电话邀约其面试，候选人也同意进行初次面试，可是最后却没有来面试，也没有说原因。最近某网站就做了一份相关调查“答应面试了又不来，是因为？”调查图表如下
原因 | 投票人数 | 占比 |
天气不好 | 15人 | 11.63% |
心情不好 | 10人 | 7.75% |
本来就没什么兴趣，锁扣答应的 | 26人 | 20.16% |
有更好的机会 | 25人 | 19.38% |
发现公司路太远 | 52人 | 40.31% |
网上查公司风评不好 | 89人 | 68.99% |
听别人说公司不怎么好 | 20人 | 15.5% |
并不是很想跳槽 | 4人 | 3.1% |
其他 | 11人 | 8.53% |
通过调查表大家可以看到答案五花八门，什么原因都有。可是做为小编，想提醒一下候选人，或许你爽约觉得并没有什么，但这已经影响了你的诚信。你去不去面试对于企业方是没有太多影响的，无非就是他们再花些精力去找人选。所以小编想跟候选人说，既然答应了就抽个空去一下，也不会损失什么，就当给自己增加点面试经验吧！