今年的秋招还在火热进行中，大学生毕业也面临着职业的选择，而企业的HR们也在招聘而忙，相比单纯的人员招聘，近几年来有不少新的招聘模式正在流行。人员外包、猎头、劳务派遣都成了时下流行的招聘方式，或许有HR还傻傻分不清这几类招聘方式究竟有什么区别，哪一种又更适合自己企业对人才的需求呢?

针对这三种招聘方式，我们来给各位HR做一个小小的科普，清楚各类不同的人才招聘方式才能更加精准的为企业招到合适的人才。

做招聘的HR们一定清楚，需求总是猝不及防的就来了，管理、总监、普通职员、团队等各式各样的人才需求让HR们晕头转向，从筛选简历，到打电话约面试，再到面试，一轮轮的走下来，时间耗费了却不一定能找到理想的人才。

如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作，假如腾讯某游戏项目组在某阶段需要一位游戏测试员，找到了劳务派遣A公司，A公司派遣了小马去腾讯工作，腾讯给小马分配工作，到了发薪日，腾讯将薪酬给到A公司，A公司再将薪酬发给小马。与小马产生劳务关系的并不是腾讯，而是A公司。

与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，举个栗子，某企业打算成立一个AI研究团队，大概需要十个不同岗位的人，找到人员外包公司B，提出了自己对团队人才的需求，由B公司去找到符合A公司需求的人才后，由A公司面试，通过后的人才与B公司签订劳动合同，但是在A公司去工作，薪资是由B公司发放。如果某天A公司不需要这个团队了，那么与人才解除劳动合同的是B公司而不是A公司，这一模式在近几年里非常流行，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多，HR们在选择供应商的时候常常不知道该怎么选，是选便宜的呢还是服务好的呢?还是专业的呢?

近期在招聘方面频频获奖的人才服务公司肯耐珂萨在人员外包及猎头服务上均非常的专业。拥有十年以上的招聘经验，能够在短时间内找到企业需要的人才，提供覆盖整个流程的定制化招聘解决方案。

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