企业对于高端人才的需求一直都在增长，以致于猎头在国内短短的十几年间，发展相当迅速，规模大大小小的企业都有，企业的实力也是难以琢磨，那HR怎样在众多猎头公司中挑选呢?猎众平台小编为您列出了集中评估猎头公司实力的几项重要注意事例。
1、首先要看猎头公司的优势行业。现在很多的猎头公司也逐渐细分化了，有很多某个行业专业的猎头公司，也有一个排名，你可以通过百度搜索，比如电商猎头公司里亿猎就是最专业的，专注从事互联网、电子商务领域的中高端人才招聘，而那些猎头知名度较好的却不一定适用于，比如锐仕方达、科锐等虽然品牌知名度很高，而且公司规模也非常大，但是这些公司最优势的领域和行业不是你们这个行业的话还不如找一家专注于你们这个行业的猎头公司。
2、其次才要看这个猎头公司的注册资金、合作客户、员工人数、年销售额等指标，有无人力资源服务证书，注册资金可以通过网络查询，合作客户、员工人数、人力资源服务证书可以由猎头公司提供。
3、最后要看猎头公司的顾问专业度。现在大部分猎头公司的顾问团队也都是良莠不齐的，而且都是一对一服务的，如果这个公司还不错，但是服务你们公司的项目组质量却不行，那这样的猎头公司也切勿合作。另外看猎头公司的顾问专业度可以通过这个顾问之前操作的成功案例来进一步了解，电商猎头公司还是着重看一下跟你对接的电商猎头的顾问的素质和态度以及他之前的从业经验。
总而言之，HR在选择跟猎头公司合作的时候，不要只在意费率，付款方式等问题，还要权衡多方面的条件。企业寻找猎头是为了让猎头帮忙解决公司招聘高端人才难的问题，所以选择一个合适的猎头公司是非常重要的。
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