对于背景调查，知名猎头公司是非常熟悉的。因为，几乎每个候选人都需要猎头顾问进行背景调查，以确保知名猎头公司在猎头招聘中的整个服务质量，也是对企业客户负责。

　　背景调查简单来说就是猎头顾问经候选人授权后，采用合法合规的科学方法进行验证服务。目前一些大企业在招聘中高端职位时会选择与知名猎头公司合作，在这个合作过程中，猎头顾问会帮助企业做好候选人背景调查工作，为什么要做背景调查呢?知名猎头公司关于背景调查的关键点是什么?

一、知名猎头公司为什么要做背景调查?

　　知名猎头公司认为，背景调查的目的很简单，就是为了能对相关信息进行核实，为了避免候选人简历存在虚伪信息，从而给企业或者猎头公司带来不必要的损失及用人风险。对于重要岗位，或者是中高层管理岗位就更应重视背景调查，这样才能全方面了解候选人的工作能力、工作表现、诚信程度、敬业度以及职业操守等方面的信息，这样知名猎头公司才能了解候选人的是否适合目前所招的岗位，降低招聘风险，提高招聘成功率。

　　二、知名猎头公司背景调查内容和对象有哪些?

　　知名猎头公司对候选人的背景调查内容包括简历的真实性，在之前公司的的经验，以及相应的性格关系和人际关系等等，尽可能的细致一点，同时背景调查的对象一般是候选人自己提供的背调证明人，上下级，同事等等。通过询问他们，了解候选人的工作履历和工作表现进行核实。

　　三、知名猎头公司背景调查的形式有哪些?

　　知名猎头公司一定要在获得候选人授权后才能开始进行背景调查工作，否则容易造成纠纷， 对于学历可以在网上进行调查，不良记录就要通过派出所了。对于候选人往期的工作经验，核实被调查人的工作表现及工作能力，猎头顾问可以通过候选人的上下级、同事等人了解清楚。

　　背景调查这个环节，是知名猎头公司确保候选人情况真实的一个基本保障，这样才可以减少招聘过程中不诚实、不合格的员工出现，从而降低不必要的劳动纠纷所造成的损失，不仅降低知名猎头公司的奉献，也让企业客户能够得到保障。

　　本文转载自：知名猎头公司—埃摩森猎头

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