相信大家应该都了解一个情况：被猎头追着的候选人往往是好的候选人，也是非常受企业欢迎的候选人。

今天小博就跟大家分享一下，在一个专业猎头的眼里面，怎么样一个候选人值得他们追，怎么样一个候选人是含金量比较高的。

猎头眼中，人才都长什么样，应该具备什么样的素质？给大家分享一些猎头甄别候选人的10大要素：

1

发展路径与工作经历

重要指数★★★★★

一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础打的非常扎实，相对于那些“半路出家”、专业基础不够的人来说，会显得更受欢迎。

工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。

2

身体素质

重要指数★★★★★

互联网时代，我们可以足不出户尽知天下事，也可以通过互联网完成很多工作，随之而来的就是对人的要求变的越来越高，可想而知现代人的工作压力有多大，来自家庭和工作的双重压力，如果没有一个健康的身体素质，很难应付来自家庭与职场的双重压力。

反映身体素质的一个关键因素就是年龄，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间，正处于年富力强阶段的候选人，往往更容易被看上（IT行业例外）。

而如果超过45岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。即使候选人很优秀，但是也要考虑精力不济问题。

3

企业是否知名

重要指数★★★★

知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

4

职业稳定性

重要指数★★★★

不光猎头，所有的企业不欢迎也不喜欢频繁跳槽的人。当然，我们每个人对稳定性的理解也有一定的偏差，以前我们可能认为一个人在一个公司呆到老才是稳定性好。

随着90后在职场中崭露头角，我们对于稳定性的定义有了新的改变，基本上在一家公司呆过2-3就算比较稳定了。如果作为一名中高层管理人员，一年换一个甚至几个单位绝对是不利于自己的职场发展的。

当然，也不是在一家企业的时间越长就越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，也会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。相反，如果你的职业路径是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，这将会给你创造更多不错的机会。

5

薪酬标准

重要指数★★★★

薪酬的高低并不能算作衡量候选人能力的唯一指标，我们常说：千里马常有而伯乐不常有，高薪资并不意味着候选人的能力就非常强，但从另外一个角度看，能拿到高薪的，也是候选人能力的证明之一，会作为猎头衡量候选人能力的一个维度。

6

语言能力

重要指数★★★★

随着经济全球化的不断发展，不同语言之间的交流也更加紧密，再加上工作当中我们需要用到的东西也需要我们掌握一定的外语能力，学会一门外语很重要，可能并不是必须，但掌握这项技能也是候选人的加分项。

7

个人态度

重要指数★★★

猎头顾问要猎头的对象都是高级人才，他们跳槽找工作的途径和方式与普通人存在差异，普通人找工作最主要的方式还是在招聘网站投简历，简历是他们找工作的一项重要“工具” 。

而高端人才本身在行业内已经拥有一定的地位，不管是在人脉、工作能力等方面都是佼佼者，他们会更“挑剔”一些，他们更多地会认为简历是一种形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位也罢，都是很简单的寥寥几句话，干巴巴的。

相信在现实工作中，很多猎头都会遇到过这种情况：明明是人才主动找过来要猎头帮忙推荐岗位，但是，当猎头要他们提供简历、工资流水、离职原因等内容时，他们会告诉猎头“我更看重的是面对面的沟通和交流，这种形式主义的东西，意义不大”。岂不知，时代已经改变了，“猎头看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”！

8

行业相关性

重要指数★★★

隔行如隔山，虽然现在有很多跨行业跨专业转行成功的例子，但是很多行业的行业壁垒还是很高的，每个行业的“潜规则”也都存在着差距，也许你的专业能力足够，但是在很多细节方面可能就差很多。

按照惯性的思维逻辑，没有行业背景的，和有行业背景的候选人相比，即便你有资源优势、经验优势和管理优势，但是企业在招聘时，岗位JD也会很清楚的注明必须要XX行业XX年经验。

9

逻辑思维能力

重要指数★★★

简历的书写，最重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。

如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常的乱，通过简历的书写，猎头也可以推理出候选人的性格特点，尤其是一些结构严谨的工作，更需要候选人具有紧密的逻辑思维能力，通过简历的书写，就可以简单的判断出候选人的逻辑思维能力。

10

学校与学历

重要指数★★★

在实际工作中，很多企业招聘的时候会在岗位JD上，将学历一栏放在前面，985/211自不必说，这可能是最低门槛，可能还需要海外留学背景等等，按照我们的常理来讲，名牌学府门槛高，能进入名牌大学的人自然“高人一筹”。

但在企业实际工作中，高学历出身，并不意味着能力强。企业虽然要重学历，但是更要注重能力，所以将学历这一项放在最后。

【最后】

综合以上的十大要素，小博总结了几点小建议：

1.记得要把你的简历做得漂漂亮亮的；

2.在一家公司至少要待满三年；

3.但凡有可能都加入一家大公司历练一下；

4.在你职业的选择中尽量专注一个职能，而不要跳来跳去；

5.在一家公司里边争取能够让自己有过一次晋升的经历，而不是通过跳槽；

6.尽量避免在事业的发展过程中有太多的空档期或者是解释不清楚的空档期。

7.在你的简历里边列出你的突出成就，然后把你的成就尽量能够量化，而且尽量能够通过比较来印证你这个成就的含金量。

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