在竞争激烈的职场，每个人都可能面临多种职业选择。厌倦的地方也许没有风景，但新鲜的地方可能有陷阱！频繁跳槽或有出路，总是跳槽死路一条！

对于职场人士来说，如何正确地“趴窝”和反思，比经常“挪窝”更具有积极的意义。

俗话说：树挪死，人挪活。时下，跳槽已成为许多人谋求职业发展的一个重要选择。

工作不称心，薪水不如意，对职位不满意，最先想到的就是跳槽，希望通过跳槽让自己增值。

我有一个朋友做了五六年的猎头，面对当下很多人选择通过跳槽来提升自己的情况，有着独特的见解。

他说：

不可否认，跳槽的确是追求高薪和高职的重要方式。

许多人通过跳槽找到了自己的位置，提升了自己的价值。但我们也应该看到，许多人的跳槽行为是没有效率的。

跳槽有成本，别让自己赔本儿。

【壹】

猎头朋友说，他曾经有个同事叫小蒋，一起工作了三年，业务能力已有很大提高，并且他在公司人缘很好，领导对他也非常器重。

但令他不满意的是，由于公司经济紧张，他的工资水平虽然十分稳定，但却不是太高。而他的许多同学，工资都比他高，这常常让他感到很难堪。

经过一番考虑，他决定跳槽。他很快找到了新的工作单位，在该单位任部门经理。工资比原来高得多，这让他很满意。

办理辞职手续时，小蒋由于提前中止合同支付了12000元的违约金。

到了新的工作单位，他要重新面对一切。为了尽快与新同事建立良好的关系，他多次花钱请客。

由于新单位距离自己的住址很远，他上下班时多花了不少时间、金钱。但是半年过去后，他在工作上却没什么进展，收入也没有达到预期的水平。

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事后，小蒋估算了一下，他因跳槽直接损失了将近30000多元，其中包括违约金、放弃年终奖等等。并且，以前积累的人脉也大量流失，这种损失是无法以金钱来估算的。

对职场人士来说，好职位高薪固然是跳槽的一个重要优势，但各项跳槽成本也是不容忽视的。

跳槽需要慎重的思量及定度，要权衡好每一次选择的利弊。如果没有计算好跳槽成本，就轻率地离职，末了会得不偿失，后悔莫及。

不少人认为，只要跳槽后的工资收入比以前高，跳槽就是合算的。结果跳了多次之后，发现自己越来越不值钱了。

其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中损失和迷失，造成“越跳越糟糕”的尴尬局面。

【贰】

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猎头朋友说：“跳槽不应该只想象未来的前景，更应该看到眼前的成本。”

跳槽的成本包括：各种显性和隐形成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等；

隐性成本则是指无法明确预见的成本，比如要与新同事搞好关系需要花费钱用心力等。

跳槽首先容易造成物质方面的损失，包括为跳槽而支付的直接花费，因跳槽而减少的经济收入。

对于职场人来说，在跳槽前务必事先对物质成本做一次综合评估，以便决定取舍。如果账没算好，说不定不但工作白干，还得“倒贴钱”。

跳槽后如果情况不如原先设想的，会带来极大的心理压力，阻碍职业发展。跳槽之后，由于新工作充满了不确定性，常会使人产生一种莫名的焦虑心理。

这轻则导致失眠，重则影响身体健康。因此，跳槽前一定要调整好心理，无论遇到什么样的突发事件，都要冷静、客观地应对。

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跳槽可能会增加人际成本。跳槽后，就意味着你原先建立起来的人脉关系以及客户资源可能会消失。重新建立人际关系需要花费许多心力。

因此，在跳槽前要做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的，同时，要有提前储备新人际资源的准备。

在跳槽之前，一定要对显性成本和隐性成本进行通盘考虑，然后做出综合评估，分析这两种成本会对自己造成多大影响，然后确定自己的应对方式，决定该不该跳槽。

【叁】

猎头朋友的话让我想起邻居的女儿，小颖。

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邻居两口子正在为女儿发愁，原因是这孩子已经在一家大型企业做了几年财务工作，但这家企业的业务模式很简单，所以小颖的工作经验有限。

企业因为工作需要，还安排她负责些行政工作，小颖对此不是很喜欢，所以一直有跳槽的念头。

最近，她应聘了一家知名公司的财务主管职位，面试、笔试都已通过。这份工作能使小颖在专业能力方面有所提升，但其它其他条件并不好。

例如，这份工作的工资待遇与现在差不多；周六还要上半天班；另外新公司的交通也不很方便，一天的上班时间要比原来多一个小时。

小颖该不该为学技术而跳槽，成了全家的争论点。

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朋友听了，笑了笑道：”个人薪水的增长只是成功跳槽的重要条件之一，但并不能成为职业发展的动力。只有全方位的职业成长机会，才应是真正值得跳槽的原因。“

除了薪资与福利外，工作环境也是一个重要的因素。

一家企业如果工作环境不好，说明它并不很重视员工，跳槽者如果去一家不重视人才的企业，并不能得到职业成长机会。

衡量各方面条件，小颖跳槽看起来不是一个好的选择，这种情况下跳槽，绝大多数是得不偿失的。

建议小颖还是要慎重考虑，重新审视一下目前的工作，尽力从中学习岗位技能，为将来找到更好的工作多积累经验。

跳槽本身不是目的，它只是实现职业目标的手段，没必要为跳槽而跳槽。

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跳不跳槽是一种选择。作出选择要求我们在目标之间有所权衡取舍。最好的选择就是在既定的限制条件下实现利益最大化，比如高薪、闲适和有利升迁。

在跳槽之前要善于突破惯性思维，放宽眼界，尽量在同一行业中寻求发展，将有利的因素为自己所用，并在不断需求变动中迅速作出调整，这样才能在跳槽后获得长足发展。

如果不得已要跳槽，此时需要先了解自己的职业能力。跳到其他行业之后自己的能力能否发挥？能否得到长足的发展？是否有利于提升自己的业务能力？

跳槽时还要分析企业的发展状况，如果企业形势不容乐观，跳进这样的行业肯定不是明智之举。在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证地分析自己的职场发展前景。

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对于职业人士来说，不但要勇于跳槽，还要善于跳槽。选择好岗位，把握住时机，在决断后快速地行动，才能得到理想的职位，让自己有所发展及成就。

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