最近很多猎头小伙伴问我：如何与高端候选人沟通？他们根本就不理我怎么办？

都说做生意第一步就是交朋友，物以类聚人以群分，再高端的候选人看猎头也无非先看他/她是否顺眼，听他/她是否说的靠谱，再决定是否认识继续了解。

知己知彼，高端候选人为什么高端呢？标配是什么呢？

贵！一般年薪百万，所以他们有自己清晰的选择标准；

忙！一般不缺猎头朋友也没空跟你唠嗑；

挑剔！金字塔的淘汰原则，爬到中级以上的一定有自己的过人之处，对自己挑剔自然对别人也挑剔，工作上只愿意与专业精英人士合作！

第一步：微信 & 领英头像

一张得体的头像是专业入门级。

可以体现你的运动爱好：比如跑马拉松（半马也行，穿着短裙凹造型的马路慢跑照不算），比如攀岩照，比如健身（肌肉可有可无也行），无在乎逼格，真实且确实是你坚持多年的运动。

标准：我一直坚持可以三流水平，有条件的武装一流装备，不解释！

可以体现你的文艺品味：比如阅读的一本书，比如旅行途中的照片，比如你眼中的四季交替，你所在城市的美景。。。

标准：可以小众或自我，要显出个人标签

以上都没有，放一张正装职业照总是没错的，请让专业摄影师拍一张（不是专业美颜相机那种）

标准：服装无在乎名牌，合身精神的地摊货也比看着精致的A货强！

Q：太矫情了，我为什么要这么装？我不喜欢这些，我下班以后就喜欢打打游戏，捧着IPad葛优躺追剧。。。

A：没人care你喜欢什么？你可以把私人爱好保留在私人空间，我们谈的是你工作时应该有的专业形象！

Q：我想顺其自然，做自己！

A：如果你微信已有2000+候选人，朋友圈随便发个JD，就应者云集，那么。。。你继续做自己就好，请忽略！

第二步：公私分明从朋友圈开始

职业健康的朋友圈内容是专业升级版（健康内容标准请参考央视或官媒）。

要给你的朋友圈分类别建立标签，不要整天一锅乱炖。

如果你是职业猎头，你的朋友圈主流内容就应该是行业信息，职位分析，财经新闻等，不多不少不刷屏。

标准就是：让别人很轻易能从你发的内容获得你想让这些高端候选人get的信息。

达到的效果是：我是专注**行业的专业猎头，需要找工作记得找我！有朋友推荐记得找我！如果你们公司有高端职位open，记得找我！

如果你每天不是发吃吃喝喝，就是发育儿宠物，要不就是各种娱乐头条文章，那别人怎么知道你是猎头？怎么相信你是专业猎头？不怕暴露职业特征，如果你是专业的高端猎头！

标准：不同的Targets 就发不同的内容，尊重彼此的时间！

第三步：给候选人写“描述” 和“标签”

你朋友圈如果有5个David，你能一下子分辨谁是谁吗？如果其中一个David回复你的微信询问某个JD，你能记得他的情况秒回吗？

但是如果这个David的微信里“描述” mark了“目前某某公司的总监职位，年薪100万，base 杭州”，标签“ 互联网，产品研发”，是不是一目了然？

数量多不是问题，不会管理不去管理才是问题！

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