职场技巧—提升面试成功率两大法则

一、STAR法则

这个法则HR在面试中经常会用到，所谓的STAR法则就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。就是说你在某个时间过程，当时的情况背景如何S，你的目标是什么T，为了达到这个目标采取了哪些行动A，结果是什么样子的R。通常面试官会问这样的问题，比如：你在大学期间做的最成功的一件事是什么？但是参加社团活动具体是什么情况？当你听到这样的问题，回答这样情景类的问题，就要用到STAR法则，这样才能让你的回答有理有据。

同学们在学完这个法则之后，我们可以结合自己的案例去总结归纳。比如说，我在大学当过班长，处理某一件事情我是怎么处理的，组织某一场活动我是怎么组织的，我在中间担任什么角色，整个的组织需要哪几个步骤，最后取得了大概什么样的成果。这个时候我们就运用到这个法则来详细的说清楚，把自己在中间的角色以及所起到的作用以及最后的结果怎么样都很好地展现出来。

二、钻石法则

这个法则是一种高深的技巧，需要有度的去运用，否则会引起面试官反感，这就需要去想一些内容。对于面试当中的钻石法则其实很简单，就是把没有把握的话题抛回给面试官，对于这个法则用得好的话，可以取得非常大的效果。一方面在法则当中因为把问题抛给面试官，面试官给自己解答的内容一定是根据自己的标准所设定的，能够很有强烈的企业认可度，其中很多话语都是在推崇自己的企业，既然面试官代表企业来面试，证明面试官对于企业有最起码的认识，或者有很深入的认识。

一方面把问题抛给面试官，面试官会很开心为你解答。因为对于这个点来说，只要你简单发表一下自己建议，然后抛给面试官，面试官一般都会给你解答的，告诉你怎样理解好这个企业中的一些事情，从而展示一下企业文化，这也是一般面试官会做的事情。

另外学会抛问题给面试官，也是一种谦虚的心态。对于面试官来说，面试经验是非常丰富的，能够掌握好面试的深入情况，所以怀着谦虚的心态，对于求职者来说是非常不一样的。在面试中向面试官抛问题，也就是向面试官学习，也能很好地获得面试官的认可，让面试官真正的认可自己。

面试中钻石法则其实很实用，希望大家在实际运用中掌握好度，不是所有问题都抛给面试官，更加不是什么事情偶读选择不抛或者不敢抛，对于一些自己没有把握的事情，如果抛了，可能会有意想不到的效果，一边证明自己谦虚、诚恳的态度，一遍还可以知道一些公司事情，通过面试对这家公司有感觉、深入的认识。

来源：才库猎头

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