作为房地产猎头，大部分面对的是基础的销售和服务岗位，而相对稳定的经营、财务、营销等岗位，作为房地产猎头是很少需要进行人才接触的，因为，高管人事变动对于房地产行业来说，并不鲜见。
但是，今年四季度以来已经有超过50位房企高管职务变动，离职人数超过20位。这反映了目前房地产企业转型、销售压力、融资压力等多方面的问题。在房地产调控进入第三个年头，房企高管离职人数已然创下高峰，四季度以来，在业绩冲刺的关键节点，高管离职潮仍在继续。虽然这样情形为我们的房地产猎头带来了更好的人才储备量，但是，从另一方面我们知道，这也给房地产猎头带了的更大的挑战。
从房地产企业方来说，高管离职后，则房地产高端人才需求相对更大了，直接为房地产猎头的带来更多的工作机遇，也带来的更多的挑战。毕竟，2019年以来，房地产行业高管离职现象明显增多，有两个重要原因，一是销售业绩压力，二是融资压力，这也导致这两个岗位的相关负责人压力倍增。因而房地产猎头在为企业进行候选人招聘时，相应的候选人基本上也都是从房地产行业退回来，甚至是不想再进入到房地产行业中，这导致了房地产猎头筛选候选人的时候遇到了前所未有的困难。
从房地产猎头来看，确实有了更多选择房地产行业的高端人才的主动性，但是另一方面，这些房地产的高端人才却是更不愿意再进入房地产行业的。因为房地产猎头也碰到了难以解开的困境。但是，换个方向来说，从房地产当初业务人员的高速扩张，到现在的重视质的发展，也是真正的人才能够抗住的最重要的检测。因而，作为房地产猎头，深入的了解企业需求，更深入的与候选人进行详细沟通，也是一个对猎头的检验时刻。这也将进一步淘汰以销售性质进行的房地产猎头。
无论房地产现下的行情怎么样，作为房地产猎头，最重要的是扎实打好自己的基础，调整好心态，真正成为房地产猎头的佼佼者。
作为房地产猎头，大部分面对的是基础的销售和服务岗位，而相对稳定的经营、财务、营销等岗位，作为房地产猎头是很少需要进行人才接触的，因为，高管人事变动对于房地产行业来说，并不鲜见。
但是，今年四季度以来已经有超过50位房企高管职务变动，离职人数超过20位。这反映了目前房地产企业转型、销售压力、融资压力等多方面的问题。在房地产调控进入第三个年头，房企高管离职人数已然创下高峰，四季度以来，在业绩冲刺的关键节点，高管离职潮仍在继续。虽然这样情形为我们的房地产猎头带来了更好的人才储备量，但是，从另一方面我们知道，这也给房地产猎头带了的更大的挑战。
从房地产企业方来说，高管离职后，则房地产高端人才需求相对更大了，直接为房地产猎头的带来更多的工作机遇，也带来的更多的挑战。毕竟，2019年以来，房地产行业高管离职现象明显增多，有两个重要原因，一是销售业绩压力，二是融资压力，这也导致这两个岗位的相关负责人压力倍增。因而房地产猎头在为企业进行候选人招聘时，相应的候选人基本上也都是从房地产行业退回来，甚至是不想再进入到房地产行业中，这导致了房地产猎头筛选候选人的时候遇到了前所未有的困难。
从房地产猎头来看，确实有了更多选择房地产行业的高端人才的主动性，但是另一方面，这些房地产的高端人才却是更不愿意再进入房地产行业的。因为房地产猎头也碰到了难以解开的困境。但是，换个方向来说，从房地产当初业务人员的高速扩张，到现在的重视质的发展，也是真正的人才能够抗住的最重要的检测。因而，作为房地产猎头，深入的了解企业需求，更深入的与候选人进行详细沟通，也是一个对猎头的检验时刻。这也将进一步淘汰以销售性质进行的房地产猎头。
无论房地产现下的行情怎么样，作为房地产猎头，最重要的是扎实打好自己的基础，调整好心态，真正成为房地产猎头的佼佼者。
作为房地产猎头，大部分面对的是基础的销售和服务岗位，而相对稳定的经营、财务、营销等岗位，作为房地产猎头是很少需要进行人才接触的，因为，高管人事变动对于房地产行业来说，并不鲜见。
但是，今年四季度以来已经有超过50位房企高管职务变动，离职人数超过20位。这反映了目前房地产企业转型、销售压力、融资压力等多方面的问题。在房地产调控进入第三个年头，房企高管离职人数已然创下高峰，四季度以来，在业绩冲刺的关键节点，高管离职潮仍在继续。虽然这样情形为我们的房地产猎头带来了更好的人才储备量，但是，从另一方面我们知道，这也给房地产猎头带了的更大的挑战。
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从房地产猎头来看，确实有了更多选择房地产行业的高端人才的主动性，但是另一方面，这些房地产的高端人才却是更不愿意再进入房地产行业的。因为房地产猎头也碰到了难以解开的困境。但是，换个方向来说，从房地产当初业务人员的高速扩张，到现在的重视质的发展，也是真正的人才能够抗住的最重要的检测。因而，作为房地产猎头，深入的了解企业需求，更深入的与候选人进行详细沟通，也是一个对猎头的检验时刻。这也将进一步淘汰以销售性质进行的房地产猎头。
无论房地产现下的行情怎么样，作为房地产猎头，最重要的是扎实打好自己的基础，调整好心态，真正成为房地产猎头的佼佼者。
作为房地产猎头，大部分面对的是基础的销售和服务岗位，而相对稳定的经营、财务、营销等岗位，作为房地产猎头是很少需要进行人才接触的，因为，高管人事变动对于房地产行业来说，并不鲜见。
但是，今年四季度以来已经有超过50位房企高管职务变动，离职人数超过20位。这反映了目前房地产企业转型、销售压力、融资压力等多方面的问题。在房地产调控进入第三个年头，房企高管离职人数已然创下高峰，四季度以来，在业绩冲刺的关键节点，高管离职潮仍在继续。虽然这样情形为我们的房地产猎头带来了更好的人才储备量，但是，从另一方面我们知道，这也给房地产猎头带了的更大的挑战。
从房地产企业方来说，高管离职后，则房地产高端人才需求相对更大了，直接为房地产猎头的带来更多的工作机遇，也带来的更多的挑战。毕竟，2019年以来，房地产行业高管离职现象明显增多，有两个重要原因，一是销售业绩压力，二是融资压力，这也导致这两个岗位的相关负责人压力倍增。因而房地产猎头在为企业进行候选人招聘时，相应的候选人基本上也都是从房地产行业退回来，甚至是不想再进入到房地产行业中，这导致了房地产猎头筛选候选人的时候遇到了前所未有的困难。
从房地产猎头来看，确实有了更多选择房地产行业的高端人才的主动性，但是另一方面，这些房地产的高端人才却是更不愿意再进入房地产行业的。因为房地产猎头也碰到了难以解开的困境。但是，换个方向来说，从房地产当初业务人员的高速扩张，到现在的重视质的发展，也是真正的人才能够抗住的最重要的检测。因而，作为房地产猎头，深入的了解企业需求，更深入的与候选人进行详细沟通，也是一个对猎头的检验时刻。这也将进一步淘汰以销售性质进行的房地产猎头。
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来源：猎头公司-猎你网
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