换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR(猎头)们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

　　想必招聘从业者深有体会，简历甄选的难点在于破解“人岗匹配困难”的现状，从而解救机械工作损耗时间，那么人工智能将如何面对“人岗匹配难题”呢?

　　对猎头来说AI智能能带来什么?将AI技术在招聘领域的深度赋能，当今社会的方方面面都已经离不开人工智能，也就不难理解初等教育阶段开始引入人工智能，AI技术的普及已经下沉到小学甚至幼儿园;在职场上，人工智能相关技术从业者的平均月薪也在逐年上升，未来的世界无疑是AI的世界。

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