职场上，同事就是共同干事的人，干什么工作要拿得起来放得下，更要处理好同事关系，工作是合作关系，不要带着喜欢不喜欢的情绪，不要指望你的部门领导提拔你，因为你越优秀就越胁他的地位。

近日，一位员工在某互联网平台发了这样一篇帖子：他特别不喜欢自己的领导，但是他又不想走，于是他就把领导推荐给了想挖他的猎头，结果领导被挖走了，皆大欢喜。

对此，网友们纷纷各抒己见：

有网友说之前也有人选给我说，到新公司感觉啥啥都挺好，就是有个同事特讨嫌，电话给我求挖走。不过当时并没有真的把人挖走，即使有内应，能不能挖得动也还是要看一些运气的。

通过这件事，也不得不称赞该员工的机智了。

职场如战场，普通员工就像士兵一样要服从领导命令，即使是错误命令，很多员工因为不太适应或接受领导的做事风格，所以，容易做出一些不理智的举动，但往往伤害的都是自己。

遇到不满意的领导，要么滚；要么忍，替代他，能让领导离职走人，也是非常厉害的。

我们在称赞该员工机智的同时，领导的能力也不容忽视，这是一个双向选择和配合的过程。

只要是能力够强，影响力够大。就会有猎头关注和收集你的信息，随时给你提供机会。所以还是提高自己能力和影响力最核心，啥也不会的人，猎头是不会注意到你的。

但是，不是每个人都能和该员工一样，所以，很多时候，需要我们直面领导。部门领导作为承上启下的中间管理人员，考虑问题的角度和方式和普通员工不一致。这时候我们可以采用换位思考定律：将心比心，换位思考，这样或许能豁然开朗。

那么，大家怎么看呢？

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