随着时代的进步、社会的发展，各个公司对人才的需求也是越来越大，当然就萌发出了各种猎头公司，在如今的社会，猎头公司帮企业挖一个高级管理人员的服务费用约合同年薪的15％—35％，然而国内的猎头行业服务参差不齐，水平相差特别大。

有些猎头公司虽然注册的名称是“猎头公司”但迫于同行竞争的紧张压力，不得不做些“猎颈”服务，还有“猎手服务”、“猎腰服务”最奇葩的猎头公司提供“猎脚”服务，顾名思义，真正意义上的猎头公司是帮需要高管人才的企业去寻找高端人才，比如说上市公司总经理，大型企业的总裁、总裁助理等等这些含金量高的人才，但是花时间去匹配一个合适的人才非常难，而且还要说服那种高端人才放弃目前的高薪，来到一个陌生的环境，工作是件非常难的事情，同时也是件非常耗精力的事情，曾经一个做猎头公司的朋友跟我聊天，了解到平均帮一个企业对接总经理这样的职位要花9个月的时间，而且还要看运气，有些企业难度大的可能要花个一年多的时间，当然如果猎头公司从资源库里安排人才面试，最快的可能一个星期就能签劳动合同。

一般猎头公司的服务流程是：企业将需求告知猎头公司并签意向合同——猎头公司从本公司的资源库删选符合条件的人才并一一电话沟通；与沟通良好且有意向的人才见面谈细节（签合同、保密协议等文件）——安排企业和人才面试——通过就付部分定金——人才在匹配的公司签订劳动合同——试用期3个月，如果推荐的人才在新的企业里待了3个月，企业向猎头公司支付剩余的猎头服务费用，一般费用在招的职位人才年薪的15％——35％之间。

如果安排面试的人才没有通过企业面试，则安排其它人才面试直至通过为止，当人有些猎头公司的人才库找不到合适的人面试，猎头公司就会像同行调取资源，有偿服务，也有很多猎头公司会联盟，将各自的人才和客户资源放在一起开发，就类似于摆摊要扎堆

您对猎头公司有哪些了解呢，有没有与猎头公司一同经历的有趣事情呢？欢迎在评论区讨论

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点，不代表兴中猎头立场。