“王老师，我在开会时，反对老板的意见，和老板争吵，却被离职了，我该怎么办？”这是一位咨询者向老王提出的问题。

当老王了解完事情的真相后，老王建议，遇到这样的老板，早点离职，或许对你来说不仅仅是一种解脱，更是你职业发展的新起点，你或许会遇到真正的伯乐。

为什么老王这样建议呢？老王认为，职场上，分为两类人：

一类是，为了自己的利益，想办法去挣公司的钱。这类人，在公司总是表现很乖、很听话，也特别讨领导喜欢。因为他不是为了把工作做得更好，而是一心扑在讨好领导上，让领导多给资源和权力，他的目的是为了实现自己利益最大化。

这类人的表现，一般都是利用公司的资源或权力想办法挣公司的钱。比如，私下和公司的客户联系，把公司的客户变为自己客户，然后把客户转移走等等。

如果这类人做老板（你的直接领导，以后文章均把直接领导看作老板），他自己就会极力排斥那些反对自己方案和反对自己意见的下属，并不断私下培植自己的“势力”等。不过，这类人，一般都不会善终。出来混总是要还的。

另一个类是，站在公司的角度去思考问题，自己和老板争论也是为了公司发展更好。很多正能量的人，他们都会站在公司的角度思考问题、解决问题。遇到这种老板，他们就喜欢下属因为工作意见或观点不一而争论。因为他们明白，只有争吵，才能更好地激发员工的特质，更优化地解决问题，才能形成一种以正确解决方案为重，让员工都积极主动参与到公司发展上来。这样的公司、这样的团队才会有前途，才会更有发展前景。

人在职场，想遇到职业的团队并不容易。不过，老王建议，当你跳槽之前，一定要做一下公司的背景调查（对公司的背景调查，是任何职场人都应该会的技能），特别是公司的文化和氛围：如果公司是争吵文化和拼搏氛围，你就要大胆地加入；如果公司是“一言堂”，并对外宣传文化非常和谐，请不要加入，这样的公司只会让你贬值。

你可能会问，为什么一些老板不喜欢争吵呢？老王认为，很多人都不喜欢反对自己方案或观点的人，老板也一样。因为争吵的潜台词就是对老板的方案和观点持否定态度。

根据老王的观察，老王认为，任何公司都会有3种人，杠精除外。

什么杠精呢？就是总喜欢反对和否定别人，但自己又说不出其中的理由。这类人被职场人称为杠精。

不要说职场了，就是你在与人交往过程中，也会遇到这样的人。他们总喜欢反对和否定别人，自己又说不出更好的解决方案。老王建议，遇到这类人，请远离，永远不要和杠精做朋友。

话题回到老王说的任何公司都有3种人，到底是哪三种人呢？

1、支持型。支持老板意见，但说不出支持的理由，总认为老板是对的。这类人，一般在开会或遇到问题的时候，表现最为明显。

你会发现，公司总有这样的一群人，当公司或团队开会时，老板们说的任何方案或观点，他都点头，都表示支持。并在支持老板们的观点或方案之前，先表演给老板们看。他们这样做的目的是为了向老板表示忠诚。不过，老王认为，这类人是最不忠诚的一类人，他的忠诚只停留在嘴上，他们深知人在职场，应该“说老板爱听的、说老板想说的”。

正是他们深谙职场生存法则，他们被提拔最快，也会讨老板们喜欢。你要知道：没有人不喜欢听好听的、赞美的、恭维的话。老王认为，如果公司或团队都是支持型的人，那么反对声，就会消失于无形。你要赶快做好赶紧离开的准备。因为这样的公司或团队已经没有希望了。

2、争吵型。反对老板意见，并能说出自己独到的解决方案。什么是争吵？争吵就意味着对老板们的方案或建议持否定态度。老王认为，当公司或团队为了一个共同的目标去争论时，说明这个团队或公司是最有希望的公司，允许存在不同的声音、不同的意见。但很多公司老板们并不喜欢争论型的团队，因为争论的结果是自己方案或观点被否定，那样就会很没面子。尤其一些初出茅庐的年轻人，既不会看脸色也不会说话，在否定老板的方案或观点时，言辞激烈毫无顾忌，完全不知道要照顾老板的面子。所以问题来了，老板的面子能让公司始终保持盈利吗？

昨天举的案例，深圳一家上市互联网公司的离职高管，判断是否继续持有或抛售公司股票的依据是：看大老板开会或重大问题决策时，有没有人和大老板争吵，如果有争吵，就会继续持有公司股票，因为公司股票还会继续上涨；如果没有，就赶快抛售，因为公司已经开始走下坡路。

不过，老王认为，这个要看老板自己了。有的老板就是不喜欢爱争吵的人；有的老板就是喜欢员工敢和他“争吵”。

老王也是喜欢听好听的，但老王更明白，只听好听的，会把公司带入深渊。所以，老王提倡带着解决方案来争吵，谁在争吵中胜出，谁就会得到提拔和加薪；但没有解决方案，只会瞎喊，抱着“会哭的孩子有奶吃”想法的人，可能很快就会被离职了。

老王建议，当公司开会或遇到重大决策时，有人和老板争吵，还敢拍桌子时，你一定要珍惜这样的公司，这样的公司才有前途。

3、中立派。也不支持，也不反对，一直在观察。任何公司都会有中立派的人，不管你说什么，他都不会发言。不过，想把这些中立派的人调动起来发言，你就需要允许其他人和老板们争吵，只有在争吵过程中，才能把这些平时不说话的人调动起来，积极参与公司决策中。如果你是“一言堂”，估计这类人永远都不会说话，你的公司距离死亡已经开始倒计时了。

    写在最后    

作为老板们，一定要提倡公司争吵文化，只有争吵，公司才有发展前景。

作为职场人，如果你想更好的发展，请选择有争吵文化的公司；如果你想适应职场，请把该文章“反着”看，你一定会悟出职场道理，让你在职场中游刃有余。

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