今天有两个中层管理岗位的面试，面试结果却出乎意料。那个背景能力还不错的候选人没过，反而那个履历看着并不是那么出色的候选人过了。

问HR原因，她反馈说，第一个候选人虽然背景，能力都还不错，但他好像对我公司的意愿度不是特别高，我们公司也许不是他的最优选择；第二个候选人虽然履历没有第一候选人出色，但是能力也还不错，更重要的是他的意愿度很高。我们这个职位需要一个愿意度高的候选人，这样才有可能尽快入职，且入职后他也才会沉下来好好做，跳槽的概率小。

所以面试的时候请表现出你的意愿度，任何企业都喜欢录用意愿度强的候选人。

如何在面试时表现出你的意愿度？

一、要有一个良好的态度。

1.按面试的时间准时或者提前到达公司。面试时候迟到是非常减分的做法，不仅体现出你的不专业，不守时，还体现出你的意愿度不高。如果你对这个职位有强烈的意愿度，你一定会特别看重这次面试，提前查好行程路线以及路上所需的时间。

2.注重礼仪形象，穿着得体，衣着干净整洁。

关于职场礼仪是经常提起的话题，但还是有很多求职者会忽视。我之前帮一家央企找过一个运营总监的职位。面试当天，候选人穿着休闲的衣服和球鞋就去了，面试结果可想而知。HR跟候选人随便聊了几句就打发他回去了。一般大公司、外资企业都是非常注重员工的个人形象的，更别说国企和央企这样的公司，对形象的要求会更严格。

3.面试时注意礼貌礼节，回答问题忌傲慢无礼。比如进面试间最好先敲门；回答问题时最好用尊称“您”；认真倾听面试官问题……

二、具备良好的专业能力

1.对公司概括，职位情况有一个清楚的了解。一个意愿度高的候选人，一定会提前做好功课，在网站上查询相关信息，比如，公司的成立时间，主要业务，公司规模，竞品公司，岗位主要职责等。这样面试时才能做到胸有成竹。

2.我与公司的匹配度，与面试职位的契合度。在对自身，对公司，对职位有一个清楚的了解以后，也要了解自身与这个职位的匹配度。并表现出这个公司是与你的职业规划相匹配的，你认可企业的价值观和文化。

三、多问问题，问对问题。

1.多问问题。一般面试的最后环节，面试官都会问“你有什么问题想要了解的吗”？如果是意愿度高的候选人，一定会抓住这次机会，多问自己关心的问题。所以面试的时候千万不要回答说“没什么要了解的”，面试官会认为你对这个职位意愿度不高。问题可以控制在3个左右。

2.问对问题。很多候选人在初面的时候就问薪资待遇，是否需要加班等问题。这些问题在初面的时候最好不要问。不然会显得你很不专业，很没有长远规划，目光短浅。一般薪资待遇的问题，是要在公司表示对你的兴趣度，决定offer你的时候去谈的。在那之前可以多问跟这个职位相关的问题，跟公司长远发展相关的问题，跟你职业规划相关的问题。

3.可以问的问题有：

1）企业未来5年有怎么样的发展战略？

2）您觉得公司的企业文化是怎么样的？

3）您当初为什么么会选择这家公司，是什么点让你留下来？

4）这个岗位的主要工作内容有哪些？

5）这个职位需要求职者具备什么样的能力？看重哪一块地资源？

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