委托猎头公司招聘中高层人员，已经成为国内绝大多数大中型企业的首选招聘方式。但目前国内提供猎头招聘服务的人力资源公司数发万计，如何才能选择一家适合自己的猎头公司来提供服务，是各单位人力资源部门不得不认真考虑的问题。

选择合适的猎头公司,对人才引进的成功与否,起着决定性的作用,主要可以从以下几方面着手对猎头公司进行甄选:

1.人才资源,

猎头公司人才库的资源主要体现在质量人才的层级是否经常更新上，在一个行业内是否有足够的人才储备和丰富的人脉也决定项目是否能够在短时间内完成。

2.品牌、口碑

品牌、口碑是经过长期经营过程中积淀而形成的，选择一个品牌形象好的，口碑好的猎头公司成功率大，反之选择一个名不见经传的猎头公司进行合作，项目的成功率就小。

3.顾问的素质,

顾问的素质体现对行业的理解、对职位的理解、寻猎能力、谈判能力以及对人才把控能力上，一个公司顾问的整体素养会影响猎头项目的成功与否以及项目周期的长短。

4.标准化的操作流程

猎头公司对项目的操作有没有标准化流程也影响着猎头项目的成功率，标准化的流程能提高猎头公司的整体业务水平，使项目的成功不仅仅依赖于猎头公司的某几个素质好的顾问上。

总之，企业人力资源在选择猎头公司时，应该综合多个指标来考虑，不仅仅以猎头服务收费的高低来衡量。

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