小郑是一名人力资源管理专业刚刚毕业的学生，入职新公司刚满3个月，某天早上刚上班就听到领导说："小郑，你准备一下，下午和猎头公司对接市场部人才招聘问题。"

"嗯，好的。"

小郑嘴上虽答应了，可心里却始终觉得惴惴不安，陷入了深深的自我怀疑，我不是就是HR吗？招聘难道不是我的工作吗？是我做的不好吗？领导这话是什么意思？是要开除我吗？可能不止小郑，有不少HR在初入职场时都会遇到这样的情况，还因此陷入了深深的工作危机。

小星星想说如果你也遇到了这样的情况，完全没必要担心。随着人才竞争日益激烈，现在很多发展势头较好的公司都和猎头公司签有长期合作协议，委托猎头公司寻找行业人才，源源不断的向公司输送。那么猎头公司和企业内人资部门相比到底有何优势？

招聘旺季，应对人资部门人手不足

HR们都知道人资部门可不单单只做招聘，绩效管理、工资核算、员工关系，凡是涉及公司人事的，桩桩件件都与HR相关。有时公司业务调整，需要同时间招聘大量的人才，但人力资源部门的人员配置有限，不能在短时间完成招聘工作，因此将招聘工作外包给专业猎头公司。对公司而言，请猎头公司代劳，省时省力，和自行组织招聘相比成本更低。

高端人才，人资部门招聘困难

有些高端人才，需要丰富的行业经验积累才能招到，一般人力资源部门通过招聘网站、招聘会等门槛较低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。一般来说，高端人才具有"隐蔽性"，专业的猎头公司有HR无法获取的珍贵人才信息，也有更为专业的猎头顾问和沟通技巧，由他们出面高端人才招聘的成功率会更高。

降低招聘成本

为了招聘，HR们常常参与各类人才交流会、招聘会，大量网罗简历，花费了大量时间、精力，企业也付出了高额的成本，可效果依旧有限。无数经验证明，岗位招聘使用专业猎头公司较其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。另一方面，猎头公司了解人才薪酬的市场行情，能建议企业向人才支付恰如其分的薪酬，还能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

庞大的人才信息库

成熟的猎头公司拥有自己的人才信息库，同时猎头公司间也能实现人才信息共享，猎头公司的人才库要远比企业HR的大的多。另外，猎头公司也会有自己垂直的领域，他们对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。

借助外力，提高人才管理水平

闭门造车，关起门来搞建设，公司就不可能有发展，通过与外部猎头公司合作，HR就能掌握行业内人才动向、薪酬设计、绩效管理。这有利于企业及时调整相关政策，保证行业竞争力，提高企业人才管理水平。

保密招聘，稳定军心

高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层、决策层不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。通过企业内部人资部门招聘消息易外泄，导致军心不稳，而猎头公司招聘具有高度保密性。

To：因猎头公司产生职业危机的HR们

猎头公司参与企业招聘，特别是中高层招聘工作，已是职场常态，因此HR们可以放宽心。HR们要做的就是学习社交礼仪、增强沟通技巧，保证和猎头公司沟通顺畅，清晰的表达公司需求。

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