昨天，朋友圈又一次被滴滴刷屏。从周初曝出亏损超百亿再到周末的全员大会上谈及裁员15%，滴滴又一次被推到了风口浪尖上。曾经风光无限的移动互联网巨头，在过去的一年中不断遇到“坎儿”。创始人程维也在朋友圈中转发了一篇关于西游记的文章，转发语为“一路八十一难的经历才是求取的真经，不忘初心，接受挑战，承担责任。”

在这个寒冬中，滴滴的裁员引发了新一轮的悲观情绪。有人说TMD中的D已经渐渐退出历史舞台，P取代了D形成新的TMP；也有人说寒冬远远没有结束，这只是刚刚开始，春姑娘的脚步一时半会儿还到不了。

冲在招聘市场一线十几年，我想说的是2019绝对不是容易的一年，特别是对那些曾经被阳光照耀的、五彩斑斓的、有点儿找不到北的泡沫们。但是2019也绝对不是悲观绝望的一年，如果就此觉得可以钻被窝过冬了，只会耽误了自己。

事实是，结束长假回来的第一周，我们已经能够深刻感受到所谓金三银四的求职招聘高峰扑面而来了。

没错，这会是挤泡沫的一年，大量的泡沫将被彻底挤破。这些泡沫既包括了那些不能提供价值而没有生存能力的公司，包括了公司内部非理性发展过程中的非核心部门以及孵化项目，也包括了公司内部曾经因为盲目扩张带来的冗余或货不对板的劳动力。所以，如果你看看自己的公司、部门或者自己就是泡沫，那的确应该早做打算，避免到时抓瞎。

但正如滴滴所宣布的，在整体裁员15%的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工人数将和去年底的13000人持平。

重点招聘与人才升级会是2019年的主旋律。挤掉泡沫，将钱花在刀刃上，在更核心的岗位上排兵布阵，用更优秀和高效的人替代相对平庸的人。因此，整个2019年并没有想象得那么悲观，关键的问题是你到底是泡沫还是刀刃！

当被各种负面消息包围的时候，我也开始怀疑自己的判断了，于是我打电话给我最信任的两个猎头朋友，他们都很专业、从业时间长、对行业有深刻的见解。CGL合伙人Max告诉我，相对往年，从行业和企业规模的角度看，房地产、金融尤其是二级市场基金和证券以及融资困难的创业公司，还是受到了比较大的影响，但总体需求量没有明显的影响。翰格的创始人Tiger也表示，能够感受到一些企业不再像之前互联网移动互联网风起云涌时那么激进了，整体相对稳定和理性，但使用猎头寻找人才的总体服务量并没有什么明显的改变。他们两个都还特别提到，一些高科技领域、教育科技、医药医疗、新零售、新能源以及娱乐产业板块还有招聘需求的增长。

同时，他们都特别强调，企业高速增长的过程中一定需要牛人，这显然谁都知道。但形势严峻、竞争加大、企业发展出现挑战时更需要牛人，所以越是关键岗位受整体环境影响越小，在这种经济不确定性对中高端人才需求的影响远远低于批量的初级人才，这时候就看候选人的个人能力了，机会真不少就是要拼真实力。

Tiger和Max不约而同地都对2019年的下半年表达了超强的信心，这也进一步验证了我在本周对未来的初步判断。所以现在无论对于在看机会，还是暗中观察的职场人来说都应该是个苦练内功的时候。正如“冬练三九、夏练三伏”一样，寒冬中是练内功的好时间，在挑战中让自己的业务能力变得更扎实，也让自己的视野与格局不断提升，一旦机会出现才能真正胜任。Max又特别强调，其实练功这事儿除了冬天练，啥时候都得练，自强则万强。

不过不能不提的是，尽管在他们看来春天即将走近，但是经历了这波洗礼后，企业也会变得更加理性。企业对人才的选择，特别是核心人才、高级人才的选择中，会更加慎重，决策速度也会比之前慢下来。所以，Max特别想提醒大家要理解和接受这种“新常态”！

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