什么样的人容易被猎头相中呢？

专业技能和职场能力：毫无疑问，人才就是要有能干本事的人，俗话说是金子到哪都发光。职场经理人包含丰富的专业工作经验，客户请猎头找到合适人才肯定需要上岗就能胜任，这就对人才的专业能力和经验提出一定要求。最起码，毕业后坚持在专业领域从事三年以上经验才能算能有初步专业能力的积累，并且能在自己的岗位上做出成就业绩尤为重要，若你能在语言能力，商务沟通能力等综合素质突出，那更能吸人人的眼光了。

善于“曝光”自己：除了个人能力和业绩外，要想加快身价增长过程，你要学会发光，你就要想产品一样宣传自己。比如职业形象，专业领域的社交，有优秀的成绩形成业内口碑。若你目前急于寻找一份新机会，你可以一些招聘网站（比如猎**网）和垂直招聘网（比如拉**）,或者社交媒体（比如领**）活跃增加曝光。

公司和学历背景：在猎头顾问眼中，学历只是一道门槛，只要学历符合企业招聘的硬性要求即可。在职场中，更注重能力。至于公司背景，猎头顾问清楚明白这这个行业里，什么样公司的员工最有竞争力，相对而言，你所在公司在行业的影响力通常决定在这个公司的人受到猎头公司多大程度的关注。但在大公司也会有局限，一个萝卜一个坑，职能划分太细，因此大公司能到高层管理岗会有发展空间的限制和瓶颈。如果你在小公司能独当一面，做出较大的成绩，在行业里一样有影响力，会受到重视

跳槽频率不能太高：猎头顾问看简历，首先看整体工作经历和跳槽频率，如果你两年跳一次，那基本上就会被猎头pass(互联网行业的某些特定技术人才除外，因为那个行业普遍节奏更新快一些）。一般在一个企业并且在同一个岗位上3-5年比较合适，时间太短其实你并没有专业的积累也不会做出太大的成绩。时间太长在这个岗位上可能也不会有更多的提升（你的职位有晋升或调整除外），也会有职业倦怠感，合理的跳槽是职场发展的必然选择。

敬业和诚信态度：职业道德是非常受猎头重视的素质，敬业和诚信精神是一个人将来达到成功的关键因素。我们经常会碰到都更方面不错职场人，但最终企业不予录取，是因为我们做背景调查是发现有些人存在简历造假，在公司和行业口碑问题。所以，不要抱有侥幸心理，做个有诚信的职场人士。

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