资深猎头分享－你真的会面试么？

做猎头六年了，跟数万个行业精英（年薪30-200万之间为主）沟通交流。安排数千个面试之后发现：有很多人在能力一定的情况下，就是特别擅长面试，获取企业的认可，能很轻松通过企业面试。

如何更好的通过企业的面试，拿到offer:

1），面试之前详细了解企业的情况：

包括成立时间，目前规模，营业收入，包括相关的一些新闻，领导对外的一些讲话，熟悉企业的现状和接下来的战略，从大的角度理解

公司未来方向；

面试过程中，经常被问到一句话是，“这次来面试，有提前了解过一些我们公司么？”，如果你的回答是，之前没怎么了解，收到面试邀请就直接过来了。给人的第一感觉是什么？你对这次面试并不重视，而且这个面试候选人做事比较随意，比较松散的一个人；

但是，如果你能就企业的现状做一些介绍，并且对公司现状以及接下来的方向做一些分析，即使有所偏差，也会给企业很好的一个印象，你是对这次面试，有认真准备，同时了解完企业之后再过来面试，显然慎重之后的对平台认可。

2），对职位的要求提前进行深刻理解：

明白什么硬性条件，什么是加分条件，什么减分条件，只有清楚的知道企业要什么，你才能结合企业的要求，结合自己过往工作的情况，尽可能突出自己的相关的经验，让自己看起来，更契合企业的要求；

在前期HR联系你，邀约面试之前，一般会有简单沟通。这时候可以结合职位描述，针对某一些点进行一些了解，来判断自己跟这个岗位的匹配度，哪里比较合适，哪里是弱势，还有就是了解这个岗位核心的要求，以及需要接下来去解决的问题，还有薪酬的结构（如果企业能给到薪酬范围上限，满足不了你的期望，很多时候也没有面试的必要了）；

在HR专业的前提下，大部分应该是可以给你解答的，如果有一些信息，HR无法解答，也可以让他跟用人部门沟通确认了之后回复你。，如果只是简单的，安排你面试，问什么问题都无法回答你，这种HR的邀约，可能你也需要判断下，是否有面试的必要了（偏内部点的信息，很多HR，会有每周的面试邀约考核，所以存在，即使对方判断你不合适，依然邀约你的可能来凑人数，对于候选人只是浪费时间而已），所以前期的沟通，非常重要。

收到面试邀约，常见的问题有：

1，您这边是哪里，什么公司，招聘什么岗位，关于公司和岗位能否详细描述下？

2，您觉得我的简历哪些方面比较契合这个岗位的诉求，哪些地方可能不太合适？

3，这个岗位的硬性条件是什么，一些加分条件是什么，部门的架构是怎样，直接领导是什么背景，什么风格的？

4，薪酬结构是如何（一般公司是基本月薪＋绩效奖金＋补贴＋年底奖金），但是，一般有固定的部分，有浮动的部分，详细了解企业的薪酬结构之后，确认哪个部分是你可以谈的，比如年底奖金，公积金，这些都是公司层面的，不存在因为一个人而改变的可能，所以谈，可以谈的部分，如果某一些部分现有的企业有，而这家公司没有，在可谈的部分上，可适当要求更高，比如目前公司公积金买10%，公司部分买了2000，那如果这家公司只能买5%，那么可以在固定月薪要求更高一些来弥补这部分损失，总而言之，详细知道他们的薪酬结构，再来确定自己的期望部分。

3），面试的过程中，一定要表现出对企业和职位的认可：

在去面试之前可以详细了解来决定有无去面试的必要，但是，一旦决定去面试一定是以拿到Offer为前提，如果无所谓的姿态去面试，除非你特别牛逼否则你是在浪费自己的时间，也在浪费企业的时间，他们不会招聘一个没什么意愿，同时姿态高傲的候选人的，，，去面试就应该拿到企业的认可，获取offer，让选择权到了自己的手里，再结合目前的发展，其他机会比较，选择一个当下更好的抉择。

4），面试的其他注意事项：

1，尽可能的正装（这是对企业也是对自己的尊重）；

2，面试的过程中表现出自信的同时，说话尽可能的洪亮，语速适中（不要过快或者过慢给人稳重的感觉）；

3，描述过往经验的时候，提前做准备，在描述大的方向同时，对于落地执行也要有足够的阐述，不要给人眼高手低的感觉；

4，面试时候对方问答，直视对方的眼睛来阐述，不要闪躲，给人感觉你的说辞可信；

5，当对方对你的某个能力有所质疑的时候，不要直接反驳，在某一个程度适当认可对方部分的前提之下，对于核心部分做反驳，但是建立在对方比较容易接受的措辞表达之上；

6，提前20分钟左右到，不要太早或者太晚。（大部分时候，会需要填写一个应聘表格，需要十分钟左右，提前到可以保证面试准时开始，也可以趁机有点时间看看公司环境，梳理下情绪，保持最好的状态）。

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