兴中猎头：人力资源在招聘猎头高管人才中的瓶颈和破解之法三

在企业全球化和市场的快速发展中，企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题，人力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：

高管猎头人才招聘瓶颈三

筛选了很多简历，面试了很多高管，好不容易选中一个为什么还是谈不成？

通过海量的简历筛选，约面试了很多人才，一轮又一轮的面试，眼看这个岗位就要招聘到岗了，可是会发生种种情况，造成相中的人才无法入职。造成谈不成的问题包括：薪酬、福利、工作地点、年休假、考核方式、管理模式、企业文化、领导性格等多方面，企业人力资源与候选人直接谈有时一谈就僵，无回旋余地，经验不足的猎头顾问因欠缺与高管沟通对话的经验，往往谈不出效果。

破解之法3：

这种情况一般是企业HR或猎头顾问在与候选人接触之初，为吸引人才，故意夸大招聘企业和岗位的优势，对实际问题避而不谈，令候选人对招聘企业和岗位期望值过高，等到双方最后谈到实际问题时，使候选人产生较大落差，从而放弃入职机会。解决这个问题的办法是，在接触候选人之初，HR或猎头顾问不仅要介绍企业和岗位的优势，对于候选人上岗前后可能面对的问题也需要提前沟通，得到候选人的认可，令其保持实际期望值，再推动后面的面谈，更多高管猎头人才招聘技巧见聘才宝,第一家高端猎头中外籍人才简历和悬赏招聘共享经济电商交易平台网招聘大咖发布分享的其他破解之法经典文章。