曾有一个朋友抱怨，怎么就没有猎头来找我呀？画外音里，是浓浓的遗憾，并带着一点不自信。

对啊，猎头什么时候回来找你呢？芒格曾经说过一段话，关于怎样才能娶到优秀的另一半的，大概是“你要努力变得更优秀，让自己配得上对方”。猎头也是一样，你足够优秀的时候，有的是人会来找你，因为人们多会锦上添花，而不会在你对他们没有什么价值的时候雪中送炭。这个话说得可能不中听，但这就是事实！

拼搏，让自己足够优秀

说说我的亲身故事吧。之前，在其他文章里说过，和猎头的第一次亲密接触，是第一次跳槽主动找上我的，人家看在朋友的机会拉了我一把。说实话，没人介绍我很难入人家的眼的。但第二次跳槽的时候，就有猎头来接触我了，虽然是投了简历，人家才来联系我的。

猎头来找我

这么说吧，在大家的职业发展前期，山不就你，你就去就山，靠不上去也不必灰心。等你有了主管或者资深专业经验之后，对方就有可能来找你了，因为你在职场上有了一定的稀缺性。假设市场上有10万个候选人，普通专员有8万以上，高级专员有1万6千个，主管有3200个，经理有640个，地区总监有128个，区域总监有25个，副总裁有5个，总裁有1个。所以，要在人才市场上有一定的稀缺性，让猎头来找你，就需要不断提升自己。

猎头的工作模式你知道吗？他们从客户这里接了案子，就会思考怎么找到候选人。首先，看看是不是自己公司擅长的区域，在已有人才库里搜寻，这样成本最低速度最快。其次，如果没有相关后院人在手，就根据要求判断候选人在哪里，选择合适的渠道。他们除了和用人公司一样发广告外，更多的还是买外部的人才库，在人才库里搜寻。工作年限和学历等基本条件，都在搜寻条件的关键词设定里了，按这些条件划分类别搜寻，比如选角，只要10年以上的丑角。

按类搜索

扯远了，回到我的经历。等到我在世界五百强企业里工作过后，猎头来找我的频率才高起来。高峰的时候，一天接了3个猎头电话。

所以说，第一，要有了一定的价值稀缺性；第二，是你所在的平台会给你的品牌赋能，让你更有价值。记得，在一家中等规模的公司做了HR经理后，一个朋友就劝我下一步到一个大平台上，才有更多的机会。诚然，不是所有大平台都行，建议要选择处在上升期的平台，行业里的领头羊，或者上升行业里的头部公司。

因此，我的总结就是，要想让猎头主动帮你找工作，先自己积累实力，尽快让自己变得稀缺。这是大原则，那么更进一步呢？

比如，在同样的工作年数，同样的工作职位，相似的公司背景下，你凭什么比对方更有稀缺性，对猎头更有吸引力呢？我的答案是，问问自己和别人不一样的是什么？你做过什么别人没做过的事？如果这些问题，你的答案很充实。那么猎头和你联系一次，就会记住你，给你尽力推更多机会。因为，他们也想推荐好的候选人，提高成功率。

做不一样的事

当然，说得好不如面得好！不少猎头是这样的：面试前，对你嘘寒问暖，如果你过不了面试，很快对你爱答不理。说来也能理解，猎头的时间也很宝贵的，对他来说，有价值的时间应该花在成功率大的候选人身上。

因此，更进一步的原则是，第三点，不但要稀缺，而且能通过面试，也就是做个面霸（但要做个真面霸哦——请关注我，参考如何成为真面霸的相关文章）。

这就是我和猎头不得不说的故事，希望对你有启发。

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