今天越来越多的人会接到一个叫猎头的人打来的电话，他们在为大公司，小公司，创业公司等招聘人员。

经常是这样的场景：

您好，我是猎头顾问****，我们在为华为招聘一名***职位。。。。。

您好，我是猎头顾问****，我们在为小米招聘一名***职位。。。。

您好，我是猎头顾问****，我们在为阿里招聘一名***职位。。。。

大家有没有奇怪，为什么不是这家公司人力资源部的人来招聘呢？

一些新入行的人力资源从业者也奇怪，为什么人力资源部的人这么多，我们还让猎头招聘那么多职位呢？

其实有以下几个原因：

一、阶段招聘人数太多，人力资源部不能满足。

因为公司有业务需要，会一下子需要招聘很多人，但人力资源部人员配置有限，不能在短时间完成，猎头成为一个较好的选择。

二、高端人才，人力资源部招聘不到

有些高端人才，需要有行业积累才能找到，一般人力资源部通过招聘网站，招聘会完全无法招聘到岗。

三、保密需要

有时公司要换一位高管，内部人力资源部招聘保密不到位，新人没到，老人已乱，公司会受损失。

四、借助外脑

部分大公司，通过与外部猎头公司合作，能掌握行业内人才动向，在薪酬管理，绩效管理等方面，提高企业人才管理水平。

五、抱着试一试的心态

这种一般是小公司，或不规范的公司，因为想找一些人，自己又找不到，又不想出成本，就找些不要交预付费款的猎头公司去找，找到了给钱，找不到自己也没有投入。

当然最后这种，在当下的中国，不少小企业的老板或人力资源部负责人都有这种心态，但结果一般是，要么找不到，要么找到也不合适。因为你这么想，猎头公司也会用最省时、省力的办法给你解决，效果当然也会最差了，最后用错人，反正成本你承担。

可能还有很多原因，但以上五种原因是最主要的。猎头界有一句玩笑话，叫一个人如果工作三年还没有接到过猎头电话，说明这人就不值钱，各位朋友，接到过吗？没有接到过，要努力了，反正我是工作5年才接到的，晚了两年啊。

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