笔者做猎头的生涯中，会遇到各种各样的候选人，其中有几类候选人是属于笔者比较惋惜的，他们本身条件不错，却因为自己的某些问题或者原因错过了适合的职位，从而失去了一次良好的发展机会……

第一类，过于看重薪资，有些候选人条件不错，面试表现也佳，但是到了谈薪阶段，却锱铢必较，对薪资格外看重，一丝一毫也不愿退让，却全然忘记了一份工作的好坏，收入固然重要，但新平台对自己的发展机会却更加是需要考虑的。

第二类，配合度低，某些候选人自视甚高，总觉得自己天下第一了，所以在跟猎头沟通时经常是不配合状态，比如：沟通不认真，提供简历不及时，面试约不上等等，殊不知，好工作能吸引的都是牛叉的人才，你虽然不错，但其他人更不赖，别人再比你认真，主动和配合，那么这个工作自然也就落到别人头上了。

第三类，简历造假，有类候选人他本人是很优秀的，面试也通过了，可是却在背调的时候被查出来简历掺水了，这样的造假主要集中在延长或者隐藏某段工作经历上，原因主要是这个工作经历太短了，候选人觉得这样的经历对自己找工作不利，所以就会选择造假，然而，一般猎头职位都是中高端职位，用人方对录取这些职位的候选人都是很慎重的，背调是不可避免的，而掺水的经历是根本经不起认真调查的。

以上就是笔者常见的几类比较令人惋惜的候选人，他们本身能力不差，条件也好，却依然会因为自身的弱点失去了发展的好机会，今天笔者写出来，希望大家能够避免他们的这些问题吧。

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