猎头与企业合作，避免不了与HR进行对接，可是很多猎头都吐槽HR拖延，强势等，严重的打击猎头的积极性。

这种喜欢拖延强势的HR都是经常会遇见的，针对这样的HR小编特意问了几个猎场“老油条”，他们因为职场经验丰富，再大的打击都经历过，因此练就了强大了心脏，他们都一致表示：就是“脸皮不能太薄”，摆脱惧怕的心态，然后从心理上强大自己。最简单有效的方法就是多被拒绝几次也就习惯了。

那么面对HR的强势拒绝或者迟迟不答复，猎头们该如何处理？下面我们听听南平猎头公司是怎么说的。

一．专业，专业，专业

这种客户维护关系，用其他方式很难，你只能用专业度的服务去解决。而最关键的是抓住客户的实际需求（通过与他沟通的过程中的感知或侧面了解），他最关心的问题、他的痛点、以及做客户关系，建立信任等。

那如何提升自己的沟通和专业能力，高凡猎头列出以下几点：

1、正确应对拒绝

大致企业HR在拒绝你的时候，都会出于以下几种原因：

当HR说“我很忙，先发资料给我，等几天我再回复你”。一般这种归类于需求不紧迫。

当HR说：“我怎么相信你可以帮助我们找到这些职位，那个候选人不合适，有没有别的人选”。一般这种归类于用人挑剔型。

当HR说：“先推个候选人我们看看，目前我们刚组建项目具体需要什么人得再确定，”。一般这种归类于需求不明。

当HR说：“我真的没有时间，我在开会，你有什么问题来着”。一般这种归类于HR太忙。

对HR不同理由的拒绝要做相对应的措施，这样才能对症下药。

2、沟通

进行客户开发的时候，如何销售自己和公司才能拿到客户的订单？怎样才能让预备候选人对岗位感兴趣？沟通最重要。