最快找到人 -- 7大原则
(按重要程度，需要做的时间顺序排名)
1.立刻和客户沟通，工作内容，目标公司，目标部门，直接找客户要目标人选简历。
2.目标确定。目标公司Top 10，目标部门，目标人选。
3.立刻找到目标公司熟人线人，打听目标公司内部架构，目标部门有那些人。
4.要list，打list。
5.公司内部数据库的搜索。
6.CC
7.最后的办法。
最最快的CV推荐--得知职位open信息半小时内。
非常熟悉该职位。正在做或者做过同一个职位，或者大量同样职位。
长期深入钻研某一领域，资源重复利用率很高。
手上有大把类似候选人，并且情况非常熟悉，哪些人想看机会非常清楚。
原则:如果新到是自己比较熟悉职位。最快速度把全部现成候选人打完。
1.
立刻和客户沟通，工作内容，目标公司，目标部门，直接找客户要目标人选简历。
接到案件的同时口头和客户沟通，或者拿到JD同时和客户沟通，总共花费10-20分钟。没有必要等待客户发送JD后，再进行很正式的沟通。
必须明确的是工作内容，汇报上下级，部门情况，薪资范围。
例举熟悉候选人情况，请客户判断;或者按照自己理解勾勒合适候选人情况。
直接问客户目标公司，目标部门。或者直接问客户该行业竞争对手名字。
沟通比较热切的客户，直接索要目标候选人参考简历。
2. 目标确定。目标公司Top 10，目标部门，目标人选。
如何确定目标公司Top 10 or Top 20 ?
直接找客户要。
如果客户没法第一时间发给你，立刻找知道的目标公司内部候选人问，请他帮你列10家。
在客户没有目标，也没有熟人。只有google，baidu。搜索关键词"XXX行业公司 排名""客户公司名字 竞争对手"等关键字。自己找出10家。
在自己找出的目标公司中找出候选人，要求他列行业top 10。
上到目标公司官方网站，list出来该目标公司全国分支机构。
原则，只挖top 10待过的人，坚决不挖边缘小公司;
找目标公司线人是立刻打听目标部门情况。不要害羞的请他帮你打电话问问朋友有没有兴趣。直接要人，要手机。
找甲目标公司目标人选打听乙目标公司同职位的人。