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文 | Vivi

“如何漂亮、成功地离职是一门学问。”

一

故事开头

故事里的人选背景很棒，Match岗位，年龄符合客户要求，10来年工作履历，有2家世界500强公司任职经验，最近3年在知名民营公司任总经理，名牌大学毕业，沟通nice，motivation很强，所有情况都非常符合要求；

果然不出意我的意料，从初试-复试-终试非常顺利，一路绿灯，提供的流水规整，证明充沛，薪资要求又非常合理，速速谈妥offer，准备年后入职。

这个单子看似一切顺利，但我还没高兴两天就被告知人选背调有问题？what？有问题？？哪里有问题？？？

这个人我已经聊的很熟了，跟了大半年，经历我再三确认，学历我自己都在学信网上查过了，怎么可能有问题？不是学历，也不是经历，他没有造假！那是什么原因，哪里有问题？

二

故事经过

后来经过了解，发现是上一段在德资企业离职的时候有了官司纠纷，结果公司赔了他十几万，他Boss有可能添油加醋地说他工作的作风有问题，总之是被开除的........当时心里一凉，千算万算没算到这个啊！赶紧和hr商量对策，一般像这样优秀的人才又高意愿度的，hr都会想办法帮你解决各种疑难杂症。

于是着手准备让人选提供以前老同事对他有利的证明，同时hr也在面试的领导那里在探探口风，看看这种背调亮红灯的人能不能特批？故事讲到这儿，很多同学都想知道这个人到底成了没有，哈哈，先卖个关子，以后和大家分享~

好了，接着讲我的故事。

从我和他接触与了解的情况来看，我是确信这个人选工作作风没有问题并且是个很nice的人，但问题是离职纠纷打了官司，还让Boss赔了你十几万，在做背景调查的时候上一任Boss能有好话吗？

我认为，作为一个优秀的职业经理人，你离职时肯定要注重职业口碑，离职一定要做到“表现职业”，所谓表现职业就是指尊重自己曾经的工作，包括工作内容、工作职责、人际关系、职业口碑等，做到“好聚好散”。

因为外人很难搞清楚当时到底发生了什么事，但如果你的离职弄得满城风雨，在外人看来肯定会质疑你的EQ和为人处事的方法。这样不仅破坏个人的形象，当新单位向原单位的HR问一些关于候选人情况的时候，如果你的表现不好，就是很大的丢分项，可能会影响接下来的职业生涯。

以上就是我今天和大家分享的内容——如何漂亮、成功地离职是一门学问，千万不要让一个离职纠纷引发一场“血案”。

职场如道场，见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。