曾经有人问我，

什么样的公司是适合自己的？

年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。

又有人问：什么样的公司值得去？

答曰：钱多、事少、离家近。

“什么样的老板值得跟？”

“有钱、有力、有诚信。”

年初正是跳槽买马的好时节

朋友圈里同行们大显神通，文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发女朋友或男朋友的，还有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，发工资的时候别计较就好。

不瞒人说，猎头也没少找我。只是给人打工的路，我已经不想多走了，不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。

猎头发来的邮件，读过去深深有趣，举个例子：

岗位：人力总监

年薪：20-80万。

岗位职责：

明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

塑造、维护、发展和传播企业文化；

研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

计划和审核人力资源管理和行政成本；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

有选址、扩张XX丰富经验

以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

要具有较强的执行力，有明确的思路和实践经验；

有较强的组织能力和培训能力，能组织公司由上而下的培训，倡导所有职位学习。

有高级管理人员的招聘经验，以及精通绩效管理；有XX行业人力资源管理经验者优先。

有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。

有XX行业人力资源总监岗位经验优先考虑：

工作经验：5年

年龄：25-40岁

这是什么意思？

1

年薪区间20-80万：

在一个平均房价1.2万/平的伪一线城市里，是一个厕所和一套小二居的区别；

是一台雪铁龙C5和奔驰GLC AMG的区别；

是宝珀经典型和里查德米尔男士系列RM 35-01的区别。

这么大的差距居然发生在同一个岗位上，公司缺的肯定不止是HRD。

再宽的薪酬带也不可能COVER60万，以等差、级差来推测公司的薪酬体系，薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的GDP。

2

岗位职责12条，只说明了一件事，公司的人力体系甚至管理体系都是0。

六大模块从基层执行到高层设计都虚位以待。

人力资源管理深入人心十几年来，一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始，这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。