最近参与面试了很多人、我问他们为什么考虑做猎头，千篇一律的和我说是因为看了猎场；那么对猎头行业的稍微深入一点的了解就都没有了，对为什么希望从事猎头充满了感性的态度；

那么我们看看企业的HR喜欢的专业猎头公司或者说猎头顾问是什么样的？

对客户行业与需求职位的熟悉程度

现如今的社会猎头公司也多、我想大多数企业HR都很清楚的知道、一个月会接到多少猎头公司的电话；所以大家累了、烦了、倦了！沟通成本在工作的进程中也是HR不得不考虑的问题；如果做为HR的我告诉猎头顾问 我需要这个岗位的人选、猎头顾问连JD都不需要我提供就能在短时间内提供给我匹配我企业需求的推荐报告，那么我是会很青睐的；这是猎头顾问对职位的了解、对客户企业发展现状了解的体现；那么对待行业的问题上如果猎头顾问能够在短时间内mapping到该行业细分后60%以上的相关职位人选，那么这个猎头是非常厉害的。

猎头顾问是否能站在委托企业的立场上考虑问题

作为专业的猎头顾问需要协调企业方和候选人的利益，但是实际上付钱的是企业方，所以在选择候选人、推荐候选人、面试候选人的、甚至录用前的背景调查工作都要时刻想着企业的利益。要考虑到HR有可能问道的大多数问题、提前了解到相关的信息做到心中有数，甚至详细的写到推荐报告中，避免被HR问到相关问题一问三不知；

猎头顾问推荐简历的效率

一般情况下专业的猎头公司都有至少百万级的人才库支持、也有一些猎头独有的招聘渠道、所以猎头顾问如果能在短时间内推荐出符合企业要求的简历也会收到HR的青睐；当然这个和猎头的阅历以及努力程度都息息相关！