近日，一篇题为“中科大校长化身‘猎头’亲赴海外揽才 并许诺百万薪酬”的新闻引起了我的疑惑和不解。

新闻概括起来是这样的：

中科大组成校长代表团，将于4月4日至9日赴美揽才。代表团规格甚高，既有校长院长，又有中科院院士。他们将以每天两个大学的行程，参加数场高层次人才座谈会。希望能够招揽自然学科、工程技术、管理以及新兴交叉学科等门类人才，并重点引进数学、信息、医学领域人才。对于人才的待遇，那也是相当丰厚。既能有科大的闪电拨付经费，又能解决住房和家属子女的安置。对于“青年千人”，还将有国家和省市合计约200万元的补贴。

新闻看完了，请您息怒！

我实在怕您因为您以为的“我的疑惑和不解”而愤怒，所以我特别有必要跟您解释一下。我的疑惑和不解，真的与新闻内容一点关系没有，仅仅是这个题目让我实在有些难以接受。我不明白这个校长代表团去海外给自己的学校招揽人才，怎么就化身“猎头”了呢？难道你认为猎头就是给自己公司企业招聘员工的？照你这个逻辑推理下去就是世界顶级猎头公司光辉国际、海德思哲、史宾沙、亿康先达等等之所以顶级，就是他们给自己公司招聘员工超级腻害喽！！天哪，我不敢推理下去，这样的结论真得让无数猎头提起刀呀！

既然对于企业HR和猎头的区别还没搞明白，那今天卫士蓝高端猎头就简单科普一下吧！实在不愿意再看到这样的情况再被我看到！

NO1，他们是给谁服务哒？

HR为特定的企业全职服务。

猎头为非特定的企业在约定的时间段内作招聘服务。

NO2，他们都是干嘛的？

HR工作范围涉及到人力资源的六大模块，招聘只是其中一个模块而已。

猎头的工作集中于为客户企业搜寻人才——推荐人才的环节上。

NI3，他们招的人有区别吗？

HR，公司需要招什么职位，就招什么人！下至清洁工、行政文员，上至销售总监、技术顾问！

猎头， HR难以解决的CEO、COO、CFO、CTO等等各种O！拿来给猎头！猎头面对的从来都是不愁找工作的人。他们给最有价值的人提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

NO4，他们一个月工资多钱？

HR，底薪高，绩效少；直接压力小。

猎头，底薪低，绩效提成高；压力挑战相对较大。

他们的未来薪酬比较是这样的：

猎头是一个挑战与收益严重正比的的职业。只要努力，从长期收益来看，猎头是一定比HR要高嘀。如果是知名猎头公司的Executive Search，年薪真的不比一些大企业的CEO少哦！

细微差别太多，就不细数了！毕竟我还是认为不清楚的是少数，所以简单普及一下！

请笑纳！

本该结尾了，可是我还是觉得题目不该出自原版作者，于是一顿搜，原来这篇新闻来自“江淮晨报2018年4月3日城事版”，人家原版题目是这样的“人才不用奔波应聘校长、院士上门揽才”。这下我终于放心了，我就说这么高大上的新闻不可能犯这样的低级错误嘛！还好只是有的人。