去年柳絮纷飞时，华为清退34岁以上员工的新闻铺天盖地，引起了不小的影响。一时间，"35岁危机""职场生死线"等等诸如此类的标签纷纷向35岁左右的80后撒来，着实使很多曾经为了工作牺牲家庭，舍身卖命的80后，心寒不已。原来还只是公务员招考年龄要求35岁以下，现在就连很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场"生死线"。


然而35岁以后真的有那么恐怖吗?35岁以后真的没有前途了吗?今天卫士蓝高端猎头就给你一个肯定的答复:只要你有经验有能力，35岁才是你人生的春天!
卫士蓝高端猎头认为，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度较高，家庭稳定，可以有更多的精力投入到工作中。有的企业可能会考虑，年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会成为企业的一个负担，但现在社会养老制度已经比较完善，企业不应该因为年纪而放弃可用的人才。


很多大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁;而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈，让人无所适从。卫士蓝高端猎头认为，造成这种现象的根本原因主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的"硬件"指标。其实，企业的发展还是应"以人为本"，而不是以"年龄"为本。
而在猎场上，35岁以后的人才才是猎头的"香饽饽"! 从卫士蓝的后台数据测算可知，35岁以上的求职者占到总量的60%左右，很多企业，尤其是新兴的中小型企业对他们的需求量也很大。最近在北京上海两大城市同步举办的"猎头见面会"就验证了这一点。


见面会现场，7家猎头机构集体"收割"35岁高端人才，而最高高达400万的年薪收入，彻底打破了"35岁职场危机"的谣言。据报道，前来应聘的3000名成熟人才中，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。而现场每个猎头的手里都"捏着"企业大单，现场提供的高端职位包括 CIO、CTO、大数据总监、算法专家、智能产品经理等等，年薪起步价30万元，50万元至80万元就是"普通价"，而像互联网公司的产品VP、地产集团的CIO等开出的价码则是200万元以上，最高可达400万元。
除此以外，来自政府部门、国企、事业单位等"体制内人才"的应聘者也不在少数。而猎头们对这种具有政府背景的人才更为"赏识"。因为现在很多企业都有政府关系经理这类的职位，从机关出来的人了解政策走向、有着良好的人脉资源，他们擅长争取政府支持，维护政府关系，处理各类公关危机，这样的人才太受欢迎了。
如果你正处在或者马上就要经历传说中的"职场危机"，那么请不要慌张!你需要做的就是让自己更有价值的同时，多与胡歌那样的猎头们接触。如果你的周围能有几个猎头朋友帮你做好职业生涯规划，那么无论是在你想主动重新选择时，或者哪怕是在你不得不被动择业时，都绝不会手忙脚乱、束手无策，相反你的职业发展之路一定会畅通许多。