对于传说中的“职场35岁危机”，猎聘相关负责人指出，“其实，这些成熟人才才是我们猎头的‘香饽饽’。从我们的后台可以看到，35岁以上的求职者占到总量的60%左右，企业对他们的需求量也很大。”该负责人透露，现在迈入35岁的这些精英，与上一代相比，已不像过去那样保守，一辈子死守在一家公司，跳槽意愿变得非常强烈，“以前大家接猎头电话时还要小心翼翼，生怕老板听到，现在观念不一样了，跳槽变成一件公开的事情。很多人都不再介意当着老板的面跟猎头通电话，目的就是要让老板知道，我很抢手，价值很高，你要给我加薪了。”

从到现场的应聘者来看，目标并不仅仅是更高的薪资待遇，更广阔的平台和发展前景、能让其更好地实现个人价值，对他们来讲是“最致命的诱惑”。北青报记者发现，不少应聘者来自政府部门、事业单位或大型国企，有人还拥有副处级或处级干部的身份。

像在一家大型国企一呆就快20年的朱先生，猎头就为他接洽了某知名民企的商务运营管理岗位。而猎头们对这种具有政府背景的人才更为“赏识”， “很多人认为，自己在政府机关或者国企里面待了那么多年，出来会找不到合适的职位。其实不然，像很多企业都有政府关系经理这类的职位，从机关出来的人了解政策走向、有着良好的人脉资源，他们擅长争取政府支持，维护政府关系，处理各类公关危机，这样的人才太受欢迎了。”