最近《猎场》大火，引发了大家对猎头这一职业的兴趣
小编就蹭个热点来给大家讲讲大学时期应当怎么做才能成为年入百万的猎头?
通常的公司都配备有负责招聘的人力部门，但还是会经常性的使用外部的猎头公司
原因在于，猎头相比常规化的人力部门有两大优势
一是猎头的渠道灵活、高效，能够满足传统手段不能带来的优质资源
二是包给猎头，可以简化招募的节奏，节省公司的时间成本
猎头就是为客户在短时间内提供高端人才的这么一种生态
In house的人力呢，面比较宽，选、育、留、用四大职能都要兼顾。而猎头比较专一，就是为客户猎取高端人才
其实也可以这样理解，猎头是特种兵，人力是常规部队
猎头的收入如何?
猎头一单生意，对公司的要价是通常是候选人年薪的20%-30%，也就是说要猎一个年入百万的高管，猎头可能要一刀下去分掉30万。不过现在的猎头也不光聚焦于高端人才，也可是猎腰、猎腿、甚至猎脚，但即便是初级职位，猎头做一笔的费用也至少在1万到2万之间。
猎头行业有几百人上千人的国际化大公司，也有几十人甚至十几人的小作坊。一般来说成交收入，30%由寻访人员、顾问、交付经理分摊(如果这些活)，30%维持办公室运营，40%进老板的口袋。猎头属于轻资产、高利润的行当。
干活的猎头有三个档位(小猎头所，一线城市收入)
助理负责调研和简历筛选，月薪从3k-8k不等
猎头顾问负责勾兑、交付，月薪10k保底，通常在30k-40k之间
合伙人主营高端职位兼负管理，年薪50w-80w
猎头的核心技能是什么?需要在大学时期做哪些储备?
一是懂行
二是懂客户
所谓懂行，就是了解客户公司所在行业，市场怎样?上下游如何?利润的盘子有多大?行业未来发展的前景怎样?了解客户公司，主营业务是什么?组织架构是怎么搭建的?部门职能有什么差异?竞争对手在哪里?具体到职位上还有不同的方向，比如说都是销售，是做市场的?做大客户的?还是做售后服务的
一个好的猎头可以听风，通过寥寥的几片信息判断出公司对人才需求的方向，同样是一个高管的职位，公司的战略不同目标不同，对人才的需求不同，而优秀的猎头可以进行方向上的判断，算的上是半个研究员
所谓懂客户，则是善于沟通。猎头其实也可以看做是职场婚介，要从中牵线搭桥，对双方打压加鼓励去促成合作，而不是把双方摆在一起了事。
要做到这两点，单纯通过一个人力资源专业本科是无法满足的，以目前大学的教学内容来看，仅仅能够满足学生对人力理论框架的基本认识，至于对行业的理解、客户的理解就得学生自己去摸索了。
如果真的有意从事猎头工作，可以先大致的画一下做哪个行业的猎头。比如现在AI人才特别抢手，那么在大学的时候就可以选择计算机、软件工程、自动化的专业或者课程，先获得专业背景明白技术是怎么回事;然后进入互联网公司、科技公司来了解它们的组织、运营是什么模式;再有就是通过长时间的人际交往磨砺自身的沟通能力。假以时日，有专业背景同时还有沟通手段，那么成为猎头精英不是梦