近期，陕西人力资源行业评优活动正在如火如荼的展开，在省市级人社部门的领导下，省市级人力资源协会的组织下，涌现出大批的优秀人力资源机构，对于陕西经济的发展，人才的引进是重头戏。兴中猎头作为此次评优活动中唯一一家猎头公司获得“陕西省优秀人力资源诚信服务示范机构”殊荣，对此兴中猎头总经理李佩霖先生和副总经理朱云女士有话要说。

副总经理朱云女士接受采访

Q:兴中猎头作为一家专业从事猎头的公司，也是比较年轻的企业，在此次获得由陕西省人社厅颁发的“陕西省优秀人力资源诚信服务示范机构”，获得了大家的认可。请问兴中猎头的服务优势是什么？

朱云：兴中猎头经历了几年的发展，能够在短时间内发展成为示范单位必然是有它的优势和特点的。首先，我们告别传统意义上的中介机构，致力于打造成为咨询模式的猎头公司。它的模式是以咨询为牵引，为客户进行管理问题的诊断，深入了解企业招聘的动机，并进行组织架构梳理，在此基础上，才能够完成精准的招聘工作。再次，我们具备全方面的人才测评体系，帮助人才获得准确的职业定位。我们拥有一个非常专业的团队，团队中大多数成员都是拥有硕士以上学历或者具有行业从业十年以上的工作经历，只有优秀的从业者，才能与企业进行沟通时获得平等的对话权，深入了解企业问题的所在，精准的进行岗位匹配。另外，我们积极完善市场的资源整合。兴中猎头作为专业的猎头公司，拥有很多大中型企业和优秀人才的资源，我们把兴中猎头打造成为一个信息的汇聚点，进行有效的资源对接，起到一个承上启下的作用。

总经理李佩霖先生接受采访

Q:目前陕西从事猎头行业的企业很多，您觉得现在在猎头行业存在什么问题呢？您对行业有什么建议？

李佩霖：猎头作为一个新型的行业，中国起步较晚，追根溯源是从国外泊来的，进入国内大约有20年，陕西地区猎头历史大概10多年。这些年来，陕西省意识到人才对地区发展的重要性，猎头才有了一定的客户群体。即便是这样，依旧存在一定的问题。第一，猎头企业数量少。这是由于近几年陕西经济发展缓慢，人才需求量不大；第二，猎头企业质量不高。作为新兴行业，猎头的从业者培养跟不上市场需求，从业者普遍专业化程度不高；第三，人们对猎头概念不清。猎头不是一个简单的信息对接的过程，大部分人还认为猎头仅仅是个“人贩子”“职介中心”，这种概念性的错误，导致猎头行业准入门槛低，服务质量不高，信誉受到影响。互联网的发展，信息获取已经很容易了，兴中猎头的目标，是通过专业的分析和研究进行有效的引智引才。一方面我们不仅要能读懂企业，帮助企业进行内部人才的合理配置，帮助企业有效的降低用人风险，另一方面我们要能读懂人才，为人才做合理的职业规划，为人才指明职业方向，这样才能完成合适的人才匹配。我们需要做的，是沉下心来进行人才的研究，企业的研究，因此我们准备发起西安市人才研究院进行专项工作，编制出一套完整的专业人才测评方法来服务于各个企业。

Q:人才政策在国家层面也很受重视，对于快速发展的陕西，您觉得我们可以做些什么？

李佩霖：地区经济的发展与货币流通率和人才的流通率正相关。人才的良性流动能够有效的拉动地区经济。目前国家的重点是推动现代服务业和创新型企业的发展，陕西省和西安市相继出台了很多有利于人才发展的政策，比如西安市人才新政、人才分类、人才管理，都显示出西安市对人力资源行业的重视。兴中猎头先后与港务区、沣东自贸区达成协议，计划进行国际人才的猎聘业务。同时，兴中猎头是一个具有创新和研发能力的企业，自身的研发能力与政策的帮扶也是息息相关。

记者：西安作为高校密集地区，兴中猎头对大学生的就业有哪些促进作用？

朱云：现在的刚毕业的大学生很迷茫，我们一方面需要做的是给学生做前期自我认知辅导，让他们清楚的意识到自己想要的是什么，同时认清自己能力，哪些方面需要提高。另一方面，兴中作为专业的猎头机构，我们了解西安的人才压力问题，积极组织校企联合，企业实训，帮助疏通企业和高校毕业生的通道；并且我们组织、参与了多场创业大赛，用多渠道、多方式进行高校毕业生导流。