当企业确定offer之后，猎头公司需要跟企业具体沟通什么内容？下面是贝猎网为我们整理的，值得大家学习。

一般主要沟通内容是：公司给到的职位、薪资体系、相关福利、希望到岗时间、候选人到岗后的工作职责范围、可否提供书面录用通知。

如遇到企业不愿意提供offer的具体信息或者企业想直接跟人选谈offer，猎头公司该怎么跟企业沟通或者该怎么处理？ 上海猎头公司

直接表明立场：根据猎头服务的流程，企业给到候选人offer都是经由猎头公司操作，这是服务流程的规范，也在猎头服务的职责范围内，候选人由该猎头推荐，那么企业给到的offer也应由猎头给到相应候选人。

晓以利害：企业直接跟候选人谈offer，万一谈不妥，难免“硬碰硬”，这样对双方容易造成不太好的影响，如果通过猎头去谈判，猎头会充分把握好相应的尺度，避免了这些现象的产生，从而可以更好地让双方达成合作。

跟踪、维护好候选人：倘若企业对猎头的说服及劝告都置若罔闻，那猎头公司必须充分维护好候选人，并且明确告知候选人，如果企业给到他们什么消息，务必第一时间联系我们，反馈相关情况，让候选人充分知道：他是我们推荐的，我们需要对他负责，需要知道他的任何进展，这样也能更好地帮他参考，以及做一些跟踪工作。

人选意向比较大，企业给到offer比候选人期望更高，猎头公司该怎么去和候选人沟通？ 直接沟通，并催促人选尽快入职。

人选意向比较大，企业给到offer比候选人期望值低，猎头公司该怎么跟候选人沟通？ 在企业有绩效激励的情况下，要转移候选人的注意力，让候选人更能看到绩效的巨大诱惑，从而逐步改变想法。在企业无绩效激励的情况下，重点强调好的平台发展和长远的眼光。

人选意向不大，企业给到的offer比候选人期望值高，猎头公司该怎么跟候选人沟通？ 分析候选人意向不大的原因，首先根据企业能给到候选人的条件，把优势放大，尽量消除候选人内心的顾虑。其次根据候选人的跳槽动机，对症下药去说服候选人。

人选意向不大，企业给到的offer比候选人期望值低，猎头公司该怎么跟候选人沟通？ 对人选：

1.跟候选人积极分析公司的发展前景、老板做事的决心及在公司的发展空间。

2.暗示候选人不要仅看当前利益，要看得长久，看到未来可能得到的巨大收益。

3.跟候选人指明环境的变换更是对自己的调整，在一家企业待着越长久，职位发展肯定会遇到瓶颈，要是换一个环境，对自己会有更强烈的新鲜感，这样可以更好地得到锻炼、学习和提升，对自己的职业发展更有利。

候选人接受offer之后，猎头公司该怎么去答复企业？

告知企业人选已经接受offer，并且告知预计的入职时间，让企业做好充分的准备。跟企业传达候选人对企业认可的感谢，并替候选人向企业传达信息，表示候选人对企业很认可，会有信心在新的公司好好发展。跟企业明确候选人在入职当天需要准备的相关材料，并如实反馈给候选人让其做好相应准备。对企业的积极配合及对本公司工作的支持表示感谢，期待更好的合作。

人选拿到offer,上班前又改变想法，猎头公司如何应对？

首先，在工作中尽量不要出现这样的情况，如果候选人接受offer，那就开始走离职程序了，一般不会在最后几天才会出现这样的问题。

出现这样的问题，个人意见需要站在一个中立的角度帮忙分析，给到意见，虽然心里很想候选人去，但是不能表现出来，这样有可能会带来负面效果，过犹不及。这个时候，在猎头顾问做出自己的努力后，可以让企业出面，给到候选人沟通，针对候选人提出放弃offer的理由进行有针对性的解决方案，比如加薪，那客户这边是不是可以提高待遇等。和客户前期就要建立比较好的关系，让候选人能够把顾问当成朋友相处，这样的话，有这样的事情也能够在相对比较对等平和的环境中进行处理。和候选人的沟通还是需要分析为主，毕竟不能要求候选人做什么，如果他能去最好，如果不能，他也会觉得有所亏欠，可以让他帮忙推荐其他人员，这样的可能性也比较大。