曾经觉得猎头很神秘，从最初接到猎头电话会兴奋，到现在平均每周接到一次，早已经习以为常。

大学同学HHY对猎头相当有研究，因为他的人生就是跳槽的人生，每一个新的工作，都是另一段求职路的开始，也因此而成为了猎头的最爱。

被猎头找到，自我感觉会非常膨胀：原来自己的价值居然会被外部观察到。其实猎头也是一种销售，在得到雇主的生意需求后，在所有资源中寻找可能的候选人，然后用offer换取候选人的兴趣，得到候选人完善的资料，再把候选人卖给雇主，让雇主去挑。唯一的差别可能就是卖的专不专业而已。

在这个卖来卖去的过程中，有太多的不可控因素：雇主要求变了，突然没有职位需求了，候选人不想动了，候选人有了其它的offer, 工资谈不拢了，再到最后可能双方对未来的方向和策略有出入。总之天时地利人和才可以成交，也只有正常入职加做满保护期，才能受到钱。

最初经常接到的就是Apple Store苹果店的猎头，可能是苹果太有钱了吧，不仅工资开的高，而且还雇了大量的猎头，也可能是最近苹果在华扩张太快，缺人缺的厉害。在这种雇主面前，其实猎头是很弱势的，所有猎头都是打着苹果的金招牌，反而缺乏了对候选人的了解，感觉所有人都会为之疯狂。回想我错失很多次进苹果的机会，都是因为猎头过分的自信。

还有就是万达，一般我都会直接拒绝，因为万达的文化实在不敢恭维！

猎头也分三六九等，最顶级的会考虑到目前候选人的职业周期和深层次的匹配度。之前遇到一个专门给外资娱乐行业的猎头Cindy,她会分析我的职业瓶颈和未来的方向，也会帮我分析简历，突出雇主最看重的点，帮我收集面试需要的资料，“帮“我谈工资。

上次有个猎头，关于一个西安的机会， 谈到最后由于雇主战略调整而结束了。在当月，另一个关系不错的猎头推荐我去这家公司位于南昌机会，一切都很顺利的时候，突然雇主说这单要算之前的，因为不到一个月，还在猎头保护期中。我才知道还有“保护期”，就是一个猎头开始跟进一个候选人，把候选人信息报给雇主后，雇主同时期其他的猎头将不再联系这个候选人，即使职位不同。这个事也让我挺对不起后来那家猎头的，忙半天却不算自己的，虽然后来负责跟进的猎头还是很专业和贴心的。

有次和老总坐一辆车去办事，路上接到一个猎头电话，我说现在不方便，晚些回头再联系吧，就把电话挂了。然后老总平静的问：“是猎头吧？”我平静的回答：“是的”，然后就是一路的极为尴尬的安静。

当然，也有些大众的猎头，一般我都不会发简历，因为他们根本就没有做足功课，这种猎头纯粹是浪费时间。

其实保持和猎头的联系，既可以让自己有条后路，也可以让自己随时审查自己的竞争力，实时了解行情和职场新方向。当然，和猎头保持良好关系，也“偶然”让领导知道自己的这种关系，可能会给工作带来意想不到的福利：至少老总会觉得原来自己的兵，还是很抢手的。

当然，每个人也要很明确的知道自己想要什么，而不是什么都想去试，最终职业无规划，也就无心思工作了。

九月是个离职的高峰期，我的判断来自接到猎头的电话次数：这是个一切皆有可能的季节…..