猎头公司越来越多，企业怎么才能找到专业的猎头公司呢？又如果判断猎头公司是否专业呢？据高凡猎头分析，一般从4个方面来判断。

1.猎头顾问的专业知识

现在社会经济竞争激烈，其实归根到底就是人才的竞争，只要有人才，就会有效益。猎头公司也一样，要有专业的猎头顾问，才能成功的为企业推荐合适的人才。而专业的猎头顾问就是不断的学习专业知识学习行业知识，积累自己的知识库，为企业解决人才紧缺问题。专业的猎头公司各行业项目经理都拥有丰富的人力资源相关经验，深知传统招聘网站复杂的流程，以及面对大量无效简历的无奈，从源头过滤无效简历，处理的每一份简历都是精准匹配的。

2.公司合作的案例

只有通过量变才能达到质变。所以一定数量的合作案例可以反映反映猎头公司、猎头顾问、客户的开发能力。而其中有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力的企业合作则能反映猎头公司的专业。如果全部是和那些小的公司合作，招的人都是一些中低端的人才，我相信大企业也不敢和这样的猎头公司合作。

2.招人的成功率

成功率是反映猎头顾问的综合素质、行业分析经验和搜寻能力，成功率是效率、是节奏。走路、说话和办事的频率就很能够反映出猎头顾问的效率高低。有的公司招聘职位多，时间紧，会选择不用的猎头公司合作，最快最准的找到合适的人才的猎头公司也就反映了专业性了。

3.服务费

市场竞争激烈，很多小的猎头公司为了生存，恶意竞争，降低服务费，什么样的人都可以成为猎头顾问，久而久之，这些不专业的小的猎头公司一一关门，根本支撑不了运营成本的开销。而那些专业的猎头公司时间悠久，有专业的猎头顾问和丰富的简历数据库，费用当然也相对也要高些，这样才能支撑猎头公司的正常运营，一般的专业的猎头公司服务费在30%-35%之间，低于这个标准的，服务和专业肯定要稍微差些。

一个优秀的猎头顾问就是能够在收费高的情况下，还同时运行很多Case，并且保持一个很高的成功率。这样的猎头顾问、这样的猎头公司才是专业的，才是我们的选择。