时代的进步，人思想的转变，人才跳槽的概率也越来越高，但是不是所有的人越跳越好。是有一部分人跳槽成功，工资高了，职位也上去了，自身价值也得到了提升；还有一部分是平级跳槽，工资和职位和上家企业差不多；最后还有一部分人跳槽失败，工资和职位比上一家低的。那么我们该怎么跳槽，怎么在招聘中提高自身的价值呢？高凡猎头经过多年的实战经验，给我们详细介绍了招聘中三类人群和他们是怎么提高自身的价值的。

一．好高骛远

不切实际的追求过高过远的目标的人大有存在，以为在一个很小的公司或者在一个很小的团队里混的如鱼得水，就认为自己能力很强，在招聘中过高的评估了自己的能力，然而到新的岗位上不能完成自己的工作，天外有天人外有人，这类人往往死的很惨。不过，这类人经过高低起伏的变化，从而认识了自己，经过不断的学习，最后也能提高自身的价值。

二．不善于表达

很多人能力很强，但是不善于表达，简历中没有明确的列出自己的优势，面试中又不能准确的表达自己所擅长的技能，这类人一般是做技术的偏多。这类人可以通过猎头公司来找工作，猎头顾问可以通过多次的沟通，做出一份漂亮的推荐报告给企业，然后对其进行协助，让他们顺利通过面试，找到一份满意的工作，从而提升自己的价值。

三．安于现状

一般在国企工作或者大龄女性安于现状的比较多，这些人经过10几年的工作历程，管理能力很强，工作技能高，分析问题和处理问题都很到位，但是他们觉得在国企有保证，工资低点就低点，而那些大龄女性觉得自己年纪大了，不想再折腾了，所以导致他们无法在自己的职业生涯中提高自己的价值。

对待这类人，就要求猎头公司多做工作了，多沟通，对举例，多诱惑，让他们看到外面的世界更美好，不仅可以提升自己的价值，还可以提高自己的收入，让家庭过的更美好。

每个人的经历不同，职场不同，所实现的价值也不同，不管你现在处于什么地方什么职业，都要不断的努力，不断的提升自己，让自己变得更优秀，让自己的价值最大化。